關於加薪一事該不該開口！

任離天

小弟在餐飲的公司
我剛到沒多久在這間公司領26k月休8天
但我之前在別的公司都是領33k以上但月休5~6天！
但現在的薪資根本不符合我的工作經驗與證照！26k是公司的最低薪資！
而且我跟其他同事相比，都比他們有經驗與工作能力比他們強！
但薪水卻是領一樣！
剛領到錢時，有跟主管反應，主管也跟經理反應過了！
但經理說有試用期等過了再調整！不知道是真是假！
因為主管的薪資也是等了好久才升！
而過些日子經理有要約談我們這些剛進公司的基層人員，而我也問主管該不該直接跟經理當面講薪水一事，主管也說要講比較好！
因為這個約談是什麼問題都可以提出來的約談包刮公司內部問題！
我不曉得這樣直接問，會不會得罪經理！但薪資不夠又讓我自己生活難過！
因為剛到公司的時候沒有試做所以公司不知道我的能力到那裡！
所以是給最低薪資
我想問是否該主動爭取，還是等試用期過了，在說！
因為怕這樣著急會得罪經理！還是有更婉轉的方法！？

任離天

Yinyi 發表於 2014-10-25 00:05  
不知當初面試時，是跟您說要過試用期後才會調，還是進來後看表現做調整 ?
小妹贊成您提，但可能可以用另種 ...

當初沒有說有試用期，而且說要試做也沒有……