關於加薪一事該不該開口！

任離天

小弟在餐飲的公司
我剛到沒多久在這間公司領26k月休8天
但我之前在別的公司都是領33k以上但月休5~6天！
但現在的薪資根本不符合我的工作經驗與證照！26k是公司的最低薪資！
而且我跟其他同事相比，都比他們有經驗與工作能力比他們強！
但薪水卻是領一樣！
剛領到錢時，有跟主管反應，主管也跟經理反應過了！
但經理說有試用期等過了再調整！不知道是真是假！
因為主管的薪資也是等了好久才升！
而過些日子經理有要約談我們這些剛進公司的基層人員，而我也問主管該不該直接跟經理當面講薪水一事，主管也說要講比較好！
因為這個約談是什麼問題都可以提出來的約談包刮公司內部問題！
我不曉得這樣直接問，會不會得罪經理！但薪資不夠又讓我自己生活難過！
因為剛到公司的時候沒有試做所以公司不知道我的能力到那裡！
所以是給最低薪資
我想問是否該主動爭取，還是等試用期過了，在說！
因為怕這樣著急會得罪經理！還是有更婉轉的方法！？

Yinyi

不知當初面試時，是跟您說要過試用期後才會調，還是進來後看表現做調整 ?
小妹贊成您提，但可能可以用另種方式，可以先問問經理，看他對您的表現是否還滿意 ? 是否有可以改進的地方 ?
如果經理表示很欣賞您的表現，您可以告知，希望有實質鼓勵，也是暗示他對於酬勞要做點調整。
如果經理不欣賞你或認為你有很多做不好的地方，其實您提了可能也沒用，但也有可能他故意刁您，
若是故意刁難您、處處挑剔您，而這些並不是您的問題，也許你該想想在這公司的價值了。
以上是小妹的淺見。

superpark

當初接受這份工作的時候 怎沒把薪水談好?

現在進去了 要升 我的經驗 應該是有限吧~?

戴先生

關於能力的部分,你要充分發揮給主管看

所謂試用期大概是2~3個月,你再嘗試問主管看看是否有需要改進
和薪資調整空間

若主管隨便塘塞你一些好聽話卻不調薪就...跳槽吧


不要學以前我公司一個員工...每個月都跟老闆要調薪
老闆心裡想...其他人都不敢提了,你還真敢說

JJAADD

以過往的經歷與執照 提是好的

談談看 如果試用期還沒有太多表現的機會 可以直接闡述過去的工作實例給主管了解

也期望能運用這樣的能力 幫助公司在哪一部分與哪一部分等等可以更好 (當然不是說本來不好 而是好可以再好)

不知道主管您覺得這樣妥不妥當 (給長官一個面子) 是不是有哪裡我沒有注意到的?

如果主管有回應那就是最好的 大家可以一起討論 也謝謝主管給我的建議與肯定

然後給予期望, 依我的能力 執照等等等...期望主管可以給我 多少多少的薪資 我覺得備受肯定

不過如果主管對你現在的工作表現不太滿意

那也請主管一定要給你時間 因為相信以你的能力一定可以得到他的認同

區時也希望主管能給予相對應的新資獎勵囉~ good luck

我一直都相信

你提到現在的公司月休八天，我覺得這在餐飲業似乎是比較少見的，這個制度是否間接影響薪資？
如果你不介意休假天數又需要用錢，可以詢問是否可以增加工時來多賺一點？
除了底薪，你有注意福利制度是否優渥呢？有時侯三節或其他名目的獎金也不容小覷！
我個人是猜測薪水低應該是剛進公司的關係，雖然你有證照和經驗，但與他人相處也是很重要的，畢竟這是餐飲業工作上不可能單打獨鬥，主管是否想先觀察這點？提高你的薪資，甚至代表著你未來有可能成為公司的幹部，餐飲流動率高，你和他人交際的手腕是成為幹部的指標！
而且對於其他留任較久的員工，他也需要交心，不能顧此失彼，雖然你是位大將，但整個公司需要大家合作才能持續，主管對舊員工的心裡也需要照顧！餐飲在以前是學徒制，對先來後到的階級觀念可能還存在，你可能得先待一陣子來展現自我。
這是建議你在爭取薪資前先注意的點，至於實際狀況只能由你自己判斷了

giuseppe08

適時的給主管施加壓力,
暗示自己值得被加薪的意念,
不要因為位階低就成了階下囚,
現在的時代口頭說的話都不准!

19421952

讓老闆知道你的價值吧....

任離天

Yinyi 發表於 2014-10-25 00:05  
不知當初面試時，是跟您說要過試用期後才會調，還是進來後看表現做調整 ?
小妹贊成您提，但可能可以用另種 ...

當初沒有說有試用期，而且說要試做也沒有……

jimmyfane

任sir: 你沒當過主管吧
試用期之間,就不用提了,一定被否決
試用期過了,就要看你的能力,是否夠能讓你去提這問題
另外主管會幫你加薪幅度,除了你的能力,也會看其他人的薪資狀況,不會為了留你,造成其他人氣份低迷
除非能力相當高,不然就忍耐吧