台灣大叔紛離職場 原因是…

ddvfogem

現在的人，壽命超高的，
退休年齡應該調整到七十六歲才符合實情；
問題是，台灣慣老闆太多，
只知道用２２Ｋ的青年人，
以為ＣＰ值較高，
偶司用了一大堆３０Ｋ～４５Ｋ的ＬＫＫ，
除了體力問題之外，ＣＰ值高的驚人，
ＬＫＫ只要各方面談好，真是一分錢一分貨，
絲毫不打折，穩定度成熟度高之外，技術經驗更不用說；
可能是經濟基礎比年青人好很多吧，
大多數夠阿莎利，不會斤斤計較＄，配合度極高；
台灣企業要變通一下腦袋丫～～～

ddvfogem

f157168 發表於 2016-5-6 20:48  
不巧本人正是LKK一員
46歲時 老闆煩惱我會要討退休金 因此編個爛理由辭退我(後來才知道)
至今5年了 也沒找 ...

個人十分佩服現在的年青人，
她們永遠能夠在似懂非懂的情況下，
快速上手新的東東，尤其是電腦軟體工具；
雖然紀律不佳，但是在對上眼的事情上，
拚命的狠勁是青出於藍，相對ＬＫＫ那一輩；
一代有一代的特性及弱點，
偶總是用力修正自己的觀點及作法，
希望能符合時代的要求；
大概也只有這樣才能長進吧！

ddvfogem

qwe15987 發表於 2016-5-15 11:02  
這是這整個世界的趨勢 以後平復差距只會越來越大
老闆當然就是要壓榨員工,大公司當然就是要壓榨小公司
所以 ...

世界的趨勢是愈來愈趨向人性，而不是物性；

新的時代，擁有資金的愈來愈不值錢，
$印太多，資金太便宜了，管道多元化了；
而，創意技術是稀缺東東，反倒是水漲船高....

物及必反丫，翻轉的時刻已經到來，
ＬＫＫ或許享受不到，但是協助年青人作最後貢獻才是最佳安排～～～
誰是老闆？！那一家是大公司？！
很難說啊～～～