台灣大叔紛離職場 原因是…

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台灣人口紅利今年起漸失，勞動力缺口已成經濟發展隱憂，政府近年雖積極開發婦女勞動力，卻忽略男性勞動力參與率正悄悄下修。中央大學國鼎講座教授、前副校長李誠示警，台灣已出現男性未滿55歲就「急退」的現象，且趨勢持續往下，呼籲政府正視「消失中的中高齡男性勞動力」。

相較其他國家，台灣「早退」現象已非新鮮事，但李誠發現，就在女性勞參率逐步攀升之際，男性勞參率卻在下滑。
大叔勞參率 20年掉近1成

根據統計，我國女性平均整體勞參率，從1990年到2014年間增加了6個百分點，男性卻少了7個百分點，下降最多的是15歲到19歲的年輕人。李誠認為這可理解，隨著台灣高等教育發展，年輕人因就學「晚進」很正常。

但50歲到55歲男性的勞參率，竟也從1990年的還有快91%，掉到2014年只剩下不到84%，期間最低還曾剩不到82%，整體趨勢也持續往下。

「三明治」人生 怎麼敢退休？

問題是，才剛50歲出頭的男性，家中可能還有7、80歲的長者要照顧，孩子可能也才正念大學、花費正兇，照理說該族群的經濟負擔仍大，勞參率卻在下滑，有違一般社會認知，李誠直說「百思不解」，呼籲政府重視台灣男人不到55歲就急著退休的趨勢。

由於政府過去較少關注男性勞參率，李誠示警後，勞動部長陳雄文日前還特別派員親訪李誠一同探究原因，也與中研院社會所研究員討論，但因國內缺乏進一步的相關統計，目前仍無法精準掌握中高齡男性勞參率下修的真正原因。

勞動部與專家學者初步討論認為，中高齡男性勞參率降低，可能與企業鼓勵優退或予以資遣有關。

學者疑：企業優退、資遣造成

勞動部說，經與專家學者初步討論，可能與企業成本考量鼓勵優退或予以資遣有關，但中高齡再找工作不易，致因此未再就業，也可能是表面失業但實際有就業，沒有被調查到。但勞動部強調，這都僅是推測，並無實際統計數字佐證，未來將進一步辦理更細緻的人力資源普查，才能了解原因對症下藥。

勞動部說，我國中高齡以上者的勞參率偏低，原本就較其他國家明顯提早離開職場，面對人口紅利開始下修，已將中高齡以上者的促進就業列為施政重點，透過「續留職場」和「重返職場」兩策略，協助中高齡以上勞工持續「活躍」職場。

政府兩策略 找回消失的勞動力

勞動力發展署說，在續留職場部分，會補助企業為員工辦理在職訓練，勞工也有3年最高7萬元的參訓補助；為鼓勵雇主為中高齡員工改善就業環境、減少工作障礙，也提供每人10萬元的職務再設計補助。

重返職場部分，除已在北、南成立2座銀髮人才資訊中心，各地就業中心也會提供個別化就業服務，並運用雇用獎助津貼，只要雇主願意聘用45歲到65歲的失業者，每人每月補助1萬2千元。另也會鼓勵雇主重新檢視工作內容，釋出適合中高齡者的部分工時職缺。

聯合報／許俊偉 報導
聯合報／柯永輝、胡晉翔、蘇士堯 製作

http://www.cheers.com.tw/article ... =5076095&page=1

ddvfogem

現在的人，壽命超高的，
退休年齡應該調整到七十六歲才符合實情；
問題是，台灣慣老闆太多，
只知道用２２Ｋ的青年人，
以為ＣＰ值較高，
偶司用了一大堆３０Ｋ～４５Ｋ的ＬＫＫ，
除了體力問題之外，ＣＰ值高的驚人，
ＬＫＫ只要各方面談好，真是一分錢一分貨，
絲毫不打折，穩定度成熟度高之外，技術經驗更不用說；
可能是經濟基礎比年青人好很多吧，
大多數夠阿莎利，不會斤斤計較＄，配合度極高；
台灣企業要變通一下腦袋丫～～～

f157168

不巧本人正是LKK一員
46歲時 老闆煩惱我會要討退休金 因此編個爛理由辭退我(後來才知道)
至今5年了 也沒找到正常點的工廠待
我是靠腦子與技術加經驗吃飯的 看到現在學徒叫工程師真是無言
遲到或晚到 甚至無故不上班就算了 反正我不是老闆 不想理 上個班好似全世界都應服務他似的
會點電腦軟體就是工程師 天天喊薪水太低
一個程式我編寫要一小時 工程師要寫一天 寫不完丟下 隔天不上班了
真想問老闆 你有腦子嗎? 有眼睛嗎?

ddddd2

台灣老闆太多，
只知道用２２Ｋ的青年人，用較老的人不符合經濟效意

ddvfogem

f157168 發表於 2016-5-6 20:48  
不巧本人正是LKK一員
46歲時 老闆煩惱我會要討退休金 因此編個爛理由辭退我(後來才知道)
至今5年了 也沒找 ...

個人十分佩服現在的年青人，
她們永遠能夠在似懂非懂的情況下，
快速上手新的東東，尤其是電腦軟體工具；
雖然紀律不佳，但是在對上眼的事情上，
拚命的狠勁是青出於藍，相對ＬＫＫ那一輩；
一代有一代的特性及弱點，
偶總是用力修正自己的觀點及作法，
希望能符合時代的要求；
大概也只有這樣才能長進吧！

戰龜

台灣的男人       任命ㄅ~~~~~~真的環境就是這樣   ~~~~~敬~~~~偉大的台灣人

qwe15987

這是這整個世界的趨勢 以後平復差距只會越來越大
老闆當然就是要壓榨員工,大公司當然就是要壓榨小公司
所以一切都是看命了

ddvfogem

qwe15987 發表於 2016-5-15 11:02  
這是這整個世界的趨勢 以後平復差距只會越來越大
老闆當然就是要壓榨員工,大公司當然就是要壓榨小公司
所以 ...

世界的趨勢是愈來愈趨向人性，而不是物性；

新的時代，擁有資金的愈來愈不值錢，
$印太多，資金太便宜了，管道多元化了；
而，創意技術是稀缺東東，反倒是水漲船高....

物及必反丫，翻轉的時刻已經到來，
ＬＫＫ或許享受不到，但是協助年青人作最後貢獻才是最佳安排～～～
誰是老闆？！那一家是大公司？！
很難說啊～～～