疫情的共體時艱?

arielchang123

之前公司做案子 要加班或是假日需要人力什麼的
我都配合 就算沒加班費也沒關係
結果沒想到 現在遇到疫情
公司只丟一句要大家共體時艱
所以下個月薪水只能領半薪……

有點受夠了這樣子爆肝、薪水又沒有保障的生活
有沒有什麼是真的可以讓努力跟收入 對等的工作?
近期想要有個面試機會 是不是真的不可能啊?唉

funnytey

哈哈哈！很多老闆遇到（當然不是全部啦 ）艱難時------就會--------希望大家共體時艱。可是當公司好康時，業務上了軌道，老闆還會不會----------希望大家共體時“樂”呢？？？

schnaufer

凡事都還是要有白紙黑字，再來採取行動；另外若公司有違法，也得要自行舉證，保障自身權益。

alina0725

薪水領半薪，那工時有沒有減半
沒有的話是違法的
公司不能任意減發員工的薪水

tormentor

還能準時下班,也不錯
疫情期間,要出一堆貨(食物)去北部,
平均每天都加班2小時以上
雖然月薪會秀出加班費
但是加班費永遠都是一千多
不管超時4小時還是40小時
月薪每個月都固定薪
只要有加班費給別人看就好
選舉完後超時工作已經沒有人再提了
公家機關也不會有人再叮
鬼島不是叫假的

肥龍

我也是只剩領底薪.
我任職倉管.作業員全放假.我也跟一起放.
差就差在倉管要隨叫隨到.鑰匙在我身上.
其他時間都在家......
唉~~什麼時候才會結束阿.
全家老小快吃灰了.

第五次元

無論資方勞方、男女、同儕、朋友，從來都是東西風的關係，立場不同看法和採取的方法就不同，結果不是東風壓倒西風就是西風壓倒東風

對資方來說永遠是勞方付出的努力不夠多，勞方則認為從資方所得與自己付出不對等，所以不要希望有與自己期待值相等的工作，賣肝工作也不過是為自己累積未來替自己加薪的資本，感覺從工作中得不到資材就趕緊走人

公司要求共體時艱是一時的還是一直的？面試機會一直都有，世界並沒有停擺，先行動吧！疑問就真的不可能了

加油！

黑雨芋圓茶

只想問問…憑什麼…即便是責任制的也沒這麼凹吧！？

阿kan

公司說法是...
有特休盡量排，至少是有薪假，沒有特休就不勉強休假
然後，不主動去客戶端，但是都要電話拜訪做業績
客戶端有問題再去就好，看似一切美好...
其實每個月的績效一樣要把數字做出來
講不用去是講講的，一堆客戶因為疫情分流
反而需求提升，臨時的需求不斷增加，而且每個都用急需來要求
至於加班費...只會有名目，從來沒人敢申請敢領...
電腦也都要員工自己帶，工具也員工自己帶，
交通工具也員工自己的就算了，油資只是象徵性補貼，每個月都要再倒貼
交通工具的磨損保養也都是自己貼，通話費也是自己貼
明明就是上市上櫃公司，工作性質是外勤至客戶端工作的
這些都說已經含在薪資裡面了
如果硬要爭取，上面會列出很多名目，然後把底薪調低，
反正都符合最低薪資的標準，不違反法，除了加班費項目是給主管機關檢查用的吧
上有政策，下有對策，怎麼爭都爭不贏的啦~
久而久之，大家從熱血奮鬥變成推來推去，準時下班，事情有做就好，不用做把事情做好

okokuou

我也遇到78公司 ，
1.老大說要大家共體時艱，(鼓勵)大家用特休，再來跟各部門主管說今年的考績要好好打
2.大家共體時艱多少休一點，排下休後，工作多到讓你做不完，下休也無法離開
3.早上八點半上班，下班5點半，都不可能準時下班，通常都到七點多才能走，公司也規定五點半到六點半是晚餐時間，不會給班，都會要你七點二十分離開，因為加班不到一個小時不算加班