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原帖由 gogo387 於 2011-5-19 07:53 發表
這種事真的很討厭,有的公司就喜歡搞這種晚下班的文化.
之前老闆就是這樣,後來結婚有小孩後才改變,不想理我們,要回家顧小孩,
我之前就是事情做完就閃人,結果也被盯,不過我臉皮厚裝死,
久了老闆也習慣,最多酸一下.我 ...
用酸的我也還ok~反正我做我的~他酸他的!!
但最近訂了新制度.....
有績效問題!!
而且我氣到跟主管理論的主因是!!
他訂的規則~~照理說我每天都有達到!!
卻還是被扣分了..............
而且新規則上路!!分數出來了!!
也沒開會~問大家有沒問題!!
根本沒人知道他的標準!!
意思就是我覺得我根本就達到標準了!!
但他在眼裡就是還不夠!!
可是我根本不知道我被扣分的原因到底是什麼!!
想要有制度是好事~我也不是很機車的員工!!平常我也非常配合!!
但突然訂出制度~~一定很多問題存在吧= =""
忍了一週過去~主管依然沒動作~沒開會說明!!
這讓我覺得扣的分好像是指我做太慢~還是我在偷懶似的!!
偏偏我天天做的趕得要死又累~卻還被扣分~氣不過吶.....
這也是做了兩年第一次火大跟主管理論!!
所以主管家庭溫不溫暖~~跟能否準時下班有著很大的關聯XD
《 本帖最後由 mogu520 於 2011-5-19 19:02 編輯 》 |
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發表人: mogu520
發表於 2011-5-18 18:23:24
