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發表人: f75339670
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[問題討論] 要離職還是繼續發呆 [複製連結]

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發表於 2022-4-8 11:42:44 |只看該作者
第五次元 發表於 2022-4-7 17:18  
分擔工作就是儘快了解工作流程然後去跟同事要求工作
等著別人主動分工作給你?交給菜鳥做完後還要替她檢查 ...

對這份職務的經驗不算豐富,和前一個工作比起來只有50%的內容相似,但我之前是在規模很小的公司,所以大公司的作業流程不是很懂,加上之前是在生產製造的單位下,現在換到研發工程的單位下,做法又有差,所以沒有實際操作沒辨法了解;聽可能懂了,實際做了才會知道那裡有問題吧

我沒有嫌棄或不滿現在這份工作,我只是覺得來兩個月沒事做的這種狀況,有點ooxx,說這是蜜月期好像又太扯了,所以我才會覺得是主管和同事沒有溝通及規劃好,就擴編這缺

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發表於 2022-4-8 11:46:34 |只看該作者
nini7777 發表於 2022-4-7 18:52  
建議是離開吧
反正老員工部會把工作分出來給你,感覺有保護他自已味道濃厚.
到時候檢討是你不是他 ...

對~  其實這是我擔心的點之一
主管丟別的工作給我,我不會可以學,這個ok
但我主要的工作是分擔同事的工作,
我擔心我都沒有學到及了解他工作的內容
有天他請假還是怎樣,主管問我,他的工作進度狀況答不出來

天使長(十級)

親日一族

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發表於 2022-4-8 14:26:26 |只看該作者
f75339670 發表於 2022-4-7 13:09  
1.帶我的人有教,有些部份只教一半,而且教了之後並沒有丟事給我做,
  主管都說可能他很忙,可是我 ...

既然師A沒把事給你做,
那你自己就要學著搶來做啊
因為有些師A就是會看你會
不會主動做,所以不會跟你
或給你做
(意思是說你師A不會說,
叫你做啊,而你自己要動手做啊)。
PS:有的師傅很“屎桶”啊,
就是會這樣“衝”你”啊,你自己要注意一點啊
.

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發表於 2022-4-8 22:47:09 |只看該作者
2個月沒事做很危險喔...在公司就是要主動找事做,人家沒給你工作蠻危險的

能天使(四級)

因為怕被抓,所以別幹壞事!

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15
發表於 2022-4-9 12:23:43 |只看該作者
樓主:
您很在意各位網友給您的各項建議,
但您始終是站在辯白的角度去思考,

薪水是您在領,
問題是您發問,
別人給不同看法,您又意見一堆.
話說白了,
您所面臨的困境請自己解決吧!
因為您才是解決問題的那把"鑰匙"!!
=====================
一昧檢討他人是沒用的,
改變他人很難,
為何不嘗試著改變自己?
已有 1 人評分SOGO幣 收起 理由
第五次元 + 5 您的真誠回覆內容精闢,堪為表率,值得鼓勵.

總評分: SOGO幣 + 5   查看全部評分

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16
發表於 2022-4-10 00:09:18 |只看該作者
就...每天問帶你的人有沒有需要幫忙的吧
如果他一ˋ直都不把工作分出來...跟主管說又沒有用的話
那就可以離職了

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17
發表於 2022-4-11 17:31:30 |只看該作者
如果是我
我會靜靜地觀察同事的處理模式
不懂就問
自己謙虛些客氣些學到的就是自己的
或許主管想找人換掉他

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發表於 2022-4-19 10:45:41 |只看該作者
f75339670 發表於 2022-4-8 11:42  
對這份職務的經驗不算豐富,和前一個工作比起來只有50%的內容相似,但我之前是在規模很小的公司,所以大 ...

只有50%的內容相似,那就用那50%相似的聽驗去做˙再學習另外50%而不是說不知該怎麼做那新的50%並抱怨別人沒教

不要用公司規模來做藉口,規模大小工作邏輯和規範都大同小異,不是公司要配合你而是你去適應公司

研發部門和生產製造性質不一樣,研發只有開發的目標,開發過程中要自己去努力,所以才要有KPI,不要用以前的思維做工作,還有不知所謂的"實際操作"是甚麼意思?既然聽懂了就去做,碰到問題就提出來,又哪來您所說的 "實際做了才會知道那裡有問題吧",看起來您是根本提不出問題,那您到底做了沒有

"我才會覺得是主管和同事沒有溝通及規劃好,就擴編這缺",真是真知灼見所以在下還是認為目前這個工作隊您真是太屈才了,強烈建議您快找一份適合您的工作


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19
發表於 2023-10-31 12:30:22 |只看該作者
會不會是他怕你學會了他的工作,威脅了他的工作呢???
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