要離職還是繼續發呆

f75339670

最近轉職到新公司快二個月，但每天都閒閒沒事做，上班就是等下班
主管第三週開始就要我寫週KPI，每週都問我
我都回我每天都閒閒沒事做，不知道要怎麼寫
然後主管就說他會在和帶我的人再討論看看（每週都這樣講，但我還是沒事做）
當初面試時談的工作內容是分攤帶我的同事的工作
但那同事幾乎也不把工作分出來給我做
我不知道當初找我進來到底是……..
我個人近兩個月的感覺……
主管當初沒有規劃好，或是規劃好，但同事不買帳
或是帶我的同事覺得自己做比較清楚狀況，如果我插一手會打亂他
這位同事做事很愛靠北，抓到別人的錯誤會到處宣傳，但能力是真的不錯
這位同事很資深（工號個位數），主管很菜（差不多五年）
所以幾乎對主管的態度不是很好
部門的同事對主管也是多少有些嫌言嫌語（因為主管的記憶力和能力有點….）
第一次遇到這種狀況，讓我不知道到底要不要離職

亞力士

一個職位可以閒ˊ置兩個月也蠻妙的
沒事做就有薪水領雖然爽但也有點浪費時間

f75339670

亞力士 發表於 2022-4-5 22:37  
一個職位可以閒ˊ置兩個月也蠻妙的
沒事做就有薪水領雖然爽但也有點浪費時間 ...

真的！第一次遇到這種事，
說是蜜月期又有點太誇張了
不知道到底要離職還是繼續呆
有點怕是內鬥，淪為犧牲品

zucp0856

我會離職耶  上班沒事做很無聊
而且學不到東西只是浪費時間

s19791128

版主：這有二種情況啊

1.這擺明了是不想教你啊，怕你搶了他的位子啊，所以才不教你所有的東西啊。

2.也有可能現在比較忙沒時間教你，等有空在教啊，所以你可能要自己去慢慢學起來啊（意思是說你自己要邊看他做一邊自己學著做啊）。

marking

自己找事做,
每個職務該做甚麼事,
其實沒有定論.
規模越小的公司就越模糊,
待了2個月,夠久了,
如果薪資還滿意,
就應該自動自發,
不要等上級長官開口,

f75339670

s19791128 發表於 2022-4-7 09:42  
版主：這有二種情況啊

1.這擺明了是不想教你啊，怕你搶了他的位子啊，所以才不教你所有的東西啊。

１．帶我的人有教，有些部份只教一半，而且教了之後並沒有丟事給我做，
　　主管都說可能他很忙，可是我覺得快兩個月了，有忙到都沒空教我嗎?

２．沒辨法找事做，因為我沒有分派到工作，我進來的這位子就是要分擔帶我的人的工作

f75339670

marking 發表於 2022-4-7 11:14  
自己找事做,
每個職務該做甚麼事,
其實沒有定論.

當初面試時是說要分擔帶我的人的工作，但帶我的人感覺並不想把工作分出來
我猜可能是他自己一個人做，事情的進度他自己比較能掌握，
如果我中途插一手，可能打亂他的步調

這是一間上櫃的千人公司，而且我進來的第二週，主管就要我寫週工作報告
我就和主管說：我都沒事做，不知道要怎寫？  
主管說：好~ 我在找帶你的人聊一下
然後每週都一直重覆一樣的對話

第七週主管硬要我寫週報告，主管看了我寫的週報就說: 你寫這樣最好老闆看了沒意見
我就整個忍不住說出心裡話
我來快兩個月了，每天都沒事做，我不知道當初找我進來有沒有做好規劃，我完全不知道我到底要干麼
主管說:就像當初面試講的呀！不然我現在把工作丟給你，你有辨法自己做嗎?
我說: 一次丟給我當然是沒辨法呀！我又不是天才，你們講一講我就會了，我來自小公司，我怎知道這裡的作
業模式，當然要透過工作才能了解這裡的做事方法呀～ 如果一直這樣沒事做，我也呆不下去，不要浪
費彼此的時間
然後主管找另一個同事進來，罵一罵的工作報告，然後叫他把他沒處理好的工作分一半給我做
然後對著我說：你在做兩週看看在決定
我內心一整個ｏｏｘｘ

第五次元

分擔工作就是儘快了解工作流程然後去跟同事要求工作
等著別人主動分工作給你？交給菜鳥做完後還要替她檢查更會拖累自己，所以自己做還比較快

工作就是工作與公司規模大小無關，除非你目前做的事與之前完全不相關，否則邏輯都是一樣的
你是沒有工作經驗嗎？否則為何不會自己去找工作做
還有一個剛到公司的菜鳥在不明情況下就聽同事的八卦閒言，還自以為是地批評主管點評資深同事是對的嗎？

第一次遇到這種狀況，所以你工作經驗豐富？

讓我不知道到底要不要離職？既然有諸多嫌棄不滿又那麼有能力找工作不難，離職換一個能適應的工作比較好

希望這樣的回答能讓你滿意，祝福你

nini7777

建議是離開吧
反正老員工部會把工作分出來給你,感覺有保護他自已味道濃厚.
到時候檢討是你不是他