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[職場資訊] 七要與七不保飯碗有撇步 [複製連結]

騎豬黑白兆

智天使(八級)

披著羊皮的豬

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電梯直達

1樓

發表於 2009-4-5 08:44:48 |只看該作者 |倒序瀏覽

金融海嘯掀起百年來前所未有的失業浪潮，對大部分職場中人而言，現階段保住工作比換工作來得更重要。
《財星》雜誌提出了「七要與七不」法則，供還在職場「載浮載沉」的勞工參考。

哪些事情應該要做呢？

一、要懂得表現：職涯教練麥金泰爾（Marie McIntyre）說，得把握機會讓別人知道自己在做什麼。
其中一招是傳送重要電郵時一定寄份副本給老闆，而且每隔一段時間就主動向老闆概述自己目前的工作內容。
但切忌招搖，尤其不該到處炫耀「自己很棒」。

二、要主動攬事：企業持續縮減支出，職員工作量跟著增加，若能面帶微笑欣然接受，吃苦當吃補，當然是老闆心中理想員工。

三、要多和上司與老闆哈啦：若在餐廳碰到上司，別裝作沒看到，不妨上前主動攀談。
麥金泰爾說，別說員工怕和主管聊天，主管也不知要和員工聊什麼。因此員工不妨先想好題目，就公事方面的問題向老闆請益。

四、要勤於自評：想像直屬上司、高階主管、人資主任要對你以及你的工作表現打分數時，你會拿幾分？

五、要設身處地為上司著想：若自覺被矮化、冷凍，不妨找老闆聊聊，問清楚他們的想法與優先要務，例如：「你現在最大的目標是什麼？我能幫什麼忙嗎？」

六、要消息靈通：時時保持警覺，知道公司最新動態，及早嗅到公司裁員跡象。聰明的員工會見微知著，一看到苗頭，就知道發生了什麼事。

七、要早到晚退：拉長工作時間，證明自己對公司鞠躬盡瘁。上班時間勿上網聊天或講私人電話。

至於哪些事情應該避免？

一、不要做太難養或難伺候的「高維修員工」：儘管裁員在所難免，但工作態度決定哪些人該留哪些人該走。
一天到晚抱怨、人緣差、只計較獲利不求付出，或老讓上司傷腦筋者，當然第一個走路。
若真的有求於老闆，得懂得問話技巧，其中一個萬用說法是：「我真的想把工作做好。」反之，最差的說法是：
「我沒有這個，又缺那個。」這種最讓老闆感冒。總之，讓老闆相信，你求了東西之後，會讓公司獲益匪淺。
若無法如願，不妨放手，勿再強求。重點是減少而非增加老闆的負擔。

二、不要讓公司告訴你省著點花：無論職位高低，務必能省則省。

三、不要貿然要求加薪升遷：現在時機歹歹，能保有工作就已經該感激涕零了。

四、不要當怪咖：別再搞孤僻或我行我素，放下身段，努力和大家打成一片。

五、不要談是非：流言只會干擾上班心情。

六、不要在家上班：老闆習慣開除不喜歡或不熟的員工。若在家上班，老闆可能沒機會認識你，因此能免則免。

七、不要驚慌：若自己被列入裁員名單，務必保持冷靜，找機會和老闆協商，表明自己願意減薪或放無薪假。
協商不成，不妨來硬的，獅子大開口，要求離職金或資遣費。若公司無正當理由裁員，
員工就可告公司不當解雇，此時老闆可能願意花錢了事。

感想:(以下是個人感受)

已經很努力全力付出，但老板永遠是不會滿意的~

面對老板永遠是談公事，否則老板以為你很閒，八卦都是你在講~

別太滑頭，小心變成大家敬而遠之的倒楣鬼或麻煩製造者~

做好本身工作，別忘也要幫幫別人(如果有能力的話)

凡事盡力而為，貴人永遠在你身邊~

休無薪假，別失志，這是大環境的現象並不能怪你~

如果心情低落或憂鬱，醫生會幫助你，千萬別逃避或鑽牛角尖喔~

祝福大家平心度過低潮，好運很快會降臨你的身上!!

《本帖最後由 loong 於 2009-6-5 09:35 編輯》

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TOYOTM

天使長(十級)

阿公阿空

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2樓

發表於 2009-12-13 18:06:13 |只看該作者

又是一篇加分的好
但也是多人看沒人回文
真的還是很奇怪
弄不懂為甚麼
在工作中
「目色」很重要
就是危機意識
沒有的話
就是不見眼的人
被打槍也是沒辦法了

知足常樂不知足必不知所措木秀於林風必漼之低調行走人和必張你我都有理想那就讓自己堅持到底定然到岸真的不必勝敵1000自損800得不償

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macobear

能天使(四級)

設計師

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3樓

發表於 2009-12-13 18:18:10 |只看該作者

守本分是職場上永遠最重要的事情
低調也是永遠不會改變的帝一方法

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a7454169

正天使(一級)

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4樓

發表於 2009-12-13 20:13:09 |只看該作者

昨日的敵人可能變成今日的戰友
真的事事難預料呀

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郭小鐵

正天使(一級)

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5樓

發表於 2010-3-7 23:44:54 |只看該作者

早到晚退非常認同

很多人會去計較說多做幾分鐘就要多幾分鐘的錢~~
通常這種人都會被列入砍頭名單

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