七要與七不 保飯碗有撇步

騎豬黑白兆

金融海嘯掀起百年來前所未有的失業浪潮，對大部分職場中人而言，現階段保住工作比換工作來得更重要。
《財星》雜誌提出了「七要與七不」法則，供還在職場「載浮載沉」的勞工參考。


哪些事情應該要做呢？


一、要懂得表現：職涯教練麥金泰爾（Marie McIntyre）說，得把握機會讓別人知道自己在做什麼。
其中一招是傳送重要電郵時一定寄份副本給老闆，而且每隔一段時間就主動向老闆概述自己目前的工作內容。
但切忌招搖，尤其不該到處炫耀「自己很棒」。

二、要主動攬事：企業持續縮減支出，職員工作量跟著增加，若能面帶微笑欣然接受，吃苦當吃補，當然是老闆心中理想員工。

三、要多和上司與老闆哈啦：若在餐廳碰到上司，別裝作沒看到，不妨上前主動攀談。
麥金泰爾說，別說員工怕和主管聊天，主管也不知要和員工聊什麼。因此員工不妨先想好題目，就公事方面的問題向老闆請益。

四、要勤於自評：想像直屬上司、高階主管、人資主任要對你以及你的工作表現打分數時，你會拿幾分？

五、要設身處地為上司著想：若自覺被矮化、冷凍，不妨找老闆聊聊，問清楚他們的想法與優先要務，例如：「你現在最大的目標是什麼？我能幫什麼忙嗎？」

六、要消息靈通：時時保持警覺，知道公司最新動態，及早嗅到公司裁員跡象。聰明的員工會見微知著，一看到苗頭，就知道發生了什麼事。

七、要早到晚退：拉長工作時間，證明自己對公司鞠躬盡瘁。上班時間勿上網聊天或講私人電話。


至於哪些事情應該避免？


一、不要做太難養或難伺候的「高維修員工」：儘管裁員在所難免，但工作態度決定哪些人該留哪些人該走。
一天到晚抱怨、人緣差、只計較獲利不求付出，或老讓上司傷腦筋者，當然第一個走路。
若真的有求於老闆，得懂得問話技巧，其中一個萬用說法是：「我真的想把工作做好。」反之，最差的說法是：
「我沒有這個，又缺那個。」這種最讓老闆感冒。總之，讓老闆相信，你求了東西之後，會讓公司獲益匪淺。
若無法如願，不妨放手，勿再強求。重點是減少而非增加老闆的負擔。

二、不要讓公司告訴你省著點花：無論職位高低，務必能省則省。

三、不要貿然要求加薪升遷：現在時機歹歹，能保有工作就已經該感激涕零了。

四、不要當怪咖：別再搞孤僻或我行我素，放下身段，努力和大家打成一片。

五、不要談是非：流言只會干擾上班心情。

六、不要在家上班：老闆習慣開除不喜歡或不熟的員工。若在家上班，老闆可能沒機會認識你，因此能免則免。

七、不要驚慌：若自己被列入裁員名單，務必保持冷靜，找機會和老闆協商，表明自己願意減薪或放無薪假。
協商不成，不妨來硬的，獅子大開口，要求離職金或資遣費。若公司無正當理由裁員，
員工就可告公司不當解雇，此時老闆可能願意花錢了事。


感想:(以下是個人感受)

已經很努力全力付出，但老板永遠是不會滿意的~
面對老板永遠是談公事，否則老板以為你很閒，八卦都是你在講~
別太滑頭，小心變成大家敬而遠之的倒楣鬼或麻煩製造者~
做好本身工作，別忘也要幫幫別人(如果有能力的話)
凡事盡力而為，貴人永遠在你身邊~
休無薪假，別失志，這是大環境的現象並不能怪你~
如果心情低落或憂鬱，醫生會幫助你，千萬別逃避或鑽牛角尖喔~
祝福大家平心度過低潮，好運很快會降臨你的身上!!

《 本帖最後由 loong 於 2009-6-5 09:35 編輯 》

TOYOTM

又是一篇加分的好
但也是多人看沒人回文
真的還是很奇怪
弄不懂為甚麼
在工作中
「目色」很重要
就是危機意識
沒有的話
就是不見眼的人
被打槍也是沒辦法了

macobear

守本分是職場上永遠最重要的事情  
低調 也是永遠不會改變的帝一方法

a7454169

昨日的敵人可能變成今日的戰友
真的事事難預料呀

郭小鐵

早到晚退非常認同

很多人會去計較說多做幾分鐘就要多幾分鐘的錢~~
通常這種人都會被列入砍頭名單