- 註冊時間
- 2009-5-16
- 最後登錄
- 2024-5-13
- 主題
- 查看
- 積分
- 52
- 閱讀權限
- 30
- 文章
- 74
- 相冊
- 0
- 日誌
- 0
 
狀態︰
離線 
|
原帖由 kam066 於 2010-11-15 00:59 發表
回覆上述這位大哥的留言~
本公司屬責任制，薪水是你想像不到的多 ~在外面找不到的!!
目前他手上的工作絕對沒有 超出他的負荷!!
再說他本身已有多年工作經驗，還會出這種大包?
賺加班費? 貨物 7點送到，六點多就跑了，沒有 ...
收到!
其實光薪水想像不到的多，那就該多承擔一些責任
最近到了間大型的公司，讓我很感慨，以上那些報告長官，其實都是些基層心理所想的
至少在與新同事聊天時，大部分人是這樣說的
以前在別間公司當過一小陣子的小小小主管，總是搞不懂組員們怎麼總是交代不了事情
久而久之就大部分的事情都自己包辦，薪水多了一點點，但工作量卻大幅上升
但換了這間大型公司，反而就瞭解了，原來想幹主管的位子只有兩個選擇
要嘛當個好好主管，事事包辦、處處維護~但還是沒人緣，因為身分不同，
而且會幹到很累，人太好了，那當然都diy囉
要嘛當個機車主管，事事發落、處處要求~還是沒人緣，因為太機車了，
而且還是很累，不聽話的照樣出包嘛，理由是人力不足，沒给福利，不是他們的問題
或給你來個索性不幹，你慢慢請人
雖然有人說:我寧願主管是機車點，做事大刀闊斧，敢逞處，福利也敢給
但你真的這樣做了之後，真的"所有人"都會乖乖聽話?
唉~我想是心態啦，會混的人到哪都會混，會認真的人到哪都會認真
但溝通找癥結是新領悟的，畢竟有問有機會，也不是每個員工都真的給你很混
也至少要被捅刀之前聞的出徵兆，做主管也要俗辣的防範啦 |
|
發表人: kam066
發表於 2010-11-15 00:59:45
