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[問題討論] 失業率一大堆 但是 我們公司 怎麼沒人要來應徵呢 [複製連結]

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發表於 2011-5-8 10:57:35 |只看該作者 |倒序瀏覽
目前景氣 也明顯回升  但是失業率 還是很高

常常看新聞 說 某個人 沒有工作 搶銀行 犯罪

甚至 沒錢吃飯結果...

可是 我們公司 制度健全 上班氣氛和樂 比照公務員休假

從公司營業至今 幾乎每天登報 應徵

就是很少人 要來應徵 這是什麼問題?

我有想過 或許是 因為我們是做電話行銷 所以很多人會覺得賺不到錢

那我們公司那些同仁 每個月 打屁哈啦 喝下午茶 月薪3.4萬

賺到爽歪了 過年旺季 甚至領到11.2萬  人家就爽歪歪

哎呀 ~~

沒道理阿   公司要成長 需要更多的有心者投入   

缺人 缺人   
我看來去拜拜好了 嗚嗚嗚嗚嗚  我想買賓士 嗚嗚嗚嗚嗚
(有意者請密)>"<
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發表於 2011-5-8 11:14:33 |只看該作者
缺人是公司永遠都要面對的
人力資源的用人
訓練以及留人
都是生生不息的
很多公司還是缺人
很多人還是缺工作
是一樣的

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發表於 2011-5-8 11:23:56 |只看該作者
原帖由 farm791 於 2011-5-8 11:14 發表
缺人是公司永遠都要面對的
人力資源的用人
訓練以及留人
都是生生不息的
很多公司還是缺人
很多人還是缺工作
是一樣的

是地  您說的正確

好的工作環境 不一定就會有滿意的夥伴

所以在職場教育以及溝通 才是長久的正確經營理念

重點是.....我們來應徵的少之又少  那ㄟ安捏

雖然其實 我們目前的生產力足夠 持續成長

但是不免想要擴大規模所以 有感而發罷了

謝 大爺指導喔
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發表於 2011-5-8 12:21:05 |只看該作者

回覆 #1 NO9999 的帖子

(ㄇ)公司在台北嗎~做那方面~職缺~怎麼跟您聯絡~

《 本帖最後由 loong 於 2011-5-9 00:19 編輯 》

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發表於 2011-5-8 12:49:49 |只看該作者
原來是行銷的....
不是每個人都有當行銷的本事啦...
報紙上光是保險業務員就很多職缺呀...
但...
保險員中能夠出頭天的又有多少呢???
1個月沒業績...公司還可以忍...
2.3個月沒業績...公司還會養你嗎?
業務"做得起來"確實賺得比上班族多....
但不是每個人都可以適合作這方面的工作...
業務的缺人...恐怕保險.賣房.賣車.....都很缺人啦....
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發表於 2011-5-8 19:05:59 |只看該作者

回覆 #1 NO9999 的帖子

你缺的工作是業務吧 , 做過的業務工作下場都很慘 , 不會講話所以沒業績就掛點了

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發表於 2011-5-8 22:27:51 |只看該作者
回覆以上 各位大哥的 意見

首先 感謝指教
TO JOG  我們在台中市喔 不好意思

TO PLAY 我們不是保險業  事實上 我們是做茶葉的電話開發 都會有固定客戶
當然需要開發 但是都在公司內吹冷氣打電話 有心做 就有錢賺

TO 大法師 茶葉的業務性質並非純業務 因為 我們是靠實在的產品取勝 所以只要會講國語
台語 就可以了 不用特別舌燦蓮花  但是絕對需要 有心賺錢  然後就可以躺著收錢

很抱歉 如果造成版主管的誤會我在這裡打廣告 先說聲抱歉喔 真的不是

只是有感而發而已  謝 謝 各位指教喔^^
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發表於 2011-5-9 00:28:27 |只看該作者

回覆 #7 NO9999 的帖子

挺爽的感覺那怎麼會沒人應徵 , 還是徵才廣告不夠吸引人 , 如果是在台北就好 , 我現在工作鳥鳥的挺想換的 , 這麼優質的工作流動率應該很低吧 , 還這麼缺人

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發表於 2011-5-9 00:31:40 |只看該作者
原帖由 胖子大法師 於 2011-5-9 00:28 發表
挺爽的感覺那怎麼會沒人應徵 , 還是徵才廣告不夠吸引人 , 如果是在台北就好 , 我現在工作鳥鳥的挺想換的 , 這麼優質的工作流動率應該很低吧 , 還這麼缺人 ...

流動率很低 但是我們需要更多人手

其實最大的問題應該是年輕人 做不住吧  整天關在公司打電話

或許這才是 原因 可是 那家庭主婦 熟女 我們更歡迎

就是沒有...
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發表於 2011-5-9 01:57:24 |只看該作者
我之前的公司也是...不過是有來應徵啦 但通常都來看看就沒來了...
有一個做一天就沒來了...
我覺得我們的工作不累啦~薪水也算還ok 只是有點無聊... 但就是沒人要做...
現在的小孩都想找錢多事少離家近的工作...唉。。。
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