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好幾年前我也曾經在南部某XX神教待過(請查奇摩知識)的助理線上幹部,其實科技廠遇到的問題都很雷同耶~
科技廠就是要良率高,產量高,可是OP操作機台的人數也都不足...我記得當初我的主管叫我別幫線上的op操機,只要負責管理就好,
但身為助理幹部的我若底下員工看到我那麼爽他們卻操得要死會有如何想法?畢竟我也是在和線上OP同一條船上,一件事情要完成絕對是要靠團隊
所以當時我根本不鳥主管對我說的那些話,反而我把我自己的工作量給增加,若我自己事情完成一段落我一定幫OP操機,
無論是每班產量,良率,5S等等我都是榜首,線上維修工程師不修機我都可以把他們壓得喘不過氣來(當然得罪不少維修工程師)我卻得到我底下的組員支持!因為我知道主管要的是什麼?就是產量而已!
要產量達成每日標準當然底下員工絕對是要給他們有個安全感,不是嗎^^!
那時也沒什麼教育訓練,因為主管把教育訓練都交給我的,並不是說我厲害,只是一份責任感....
這間公司我也沒機會回去了,當時在沒工作的時候我也是想回鍋,可是我若回鍋問題依然存在,所以自從那次我就沒再回去也很少踏路(科技廠)我不想走回頭路,我想多多接觸外面不一樣的工作
但隔行如隔山,萬事起頭難,多多少少還是...喝喝^^!以上嚕~ |
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