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我們部門有二個中階主管，我是其中一個，但我組下的成員都對另一個中階主管很不喜歡，
因為他們都覺得那個主管能力不好，
只是因為跟主管交情好，
所以大家都對他滿感冒的，
然後又覺得他官架擺很高，很難相處，
到年底時候主管做了個問券調查，
想了解部門人對每個人的評價，
做了個排名表要每個人對部門同仁進行排名，
其中我們組別的人大都對那個中階主管給予比較差的評等，
而評等是個別打的不公開的，
結果有一天，主管跟我說這件事，
但他說，他覺得我們對他打的評分比較差只有二種可能，
一種就是那個中階主管能力不好，
但人是他找來的他覺得不至於，
另一種可能就是有人在抹黑他，
他覺得我跟那個人是惡性競爭，
聽到這樣的評語真的滿心寒的…
覺得自已從來也不跟他抱怨工作分配不均，
我們組的做牛做馬，大家都忍著做，
久了人自然會比較，他也覺得是我沒有好好調節彼此間的關係，
討厭他就是因為我在抹黑，
對我來說我沒有把他當競爭對手，
我認知的對手應該是實力相當態度相當，
對一個什麼都不肯做只要別人幫他做績效的人，
對我來說真的不是競爭對手，
我只求做好自已份內的事，什麼都不爭，
卻被他跟主管說成我在搞對立，
抹黑他讓大家他都排擠他，
大家都二十幾歲的碩士畢業生，
難道連一點判斷力都沒有可以任我擺布嗎?
如果一個主管對你是這種看法，
那我還有繼續留在這裡的必要嗎?
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發表於 2013-1-27 19:10:18
