SOGO論壇
  登入   註冊   找回密碼
查看: 4280|回覆: 33
列印 上一主題 下一主題

[酸甜苦辣] 今天我們部門全被裁員......= =真他xxxxx...超不爽 [複製連結]

Rank: 4

狀態︰ 離線
跳轉到指定樓層
1
發表於 2012-10-29 10:00:52 |只看該作者 |倒序瀏覽 | x 1
本帖最後由 你對我很重要 於 2012-10-29 10:19 編輯

今天我們部門全被裁員......= =
原因是...我們把一萬多件的東西做懷.....下午就要出貨了
是主管教...關我們怎麼事,錯是主管...是這樣.主管錯.我們部門也有事嗎...是嗎...
主管(越南)自已做錯也不道歉...
真他xxxxx...超不爽, 真他xxxxx...超不爽真他xxxxx...超不爽真他xxxxx...超不爽真他xxxxx...超不爽真他xxxxx...超不爽
要離開公司時...主管給我他的手機號碼...- -
喜歡嗎?分享這篇文章給親朋好友︰
               感謝作者     

Rank: 3Rank: 3

狀態︰ 離線
2
發表於 2012-10-29 10:21:03 |只看該作者
不公平待遇 常常發生
只是聽你的口氣
應該受難的只有你們而已
上頭的應該都躲掉沒事
唉...

Rank: 3Rank: 3

狀態︰ 離線
3
發表於 2012-10-29 15:37:34 |只看該作者
還好主管有給您手機號碼
應該要你打電話吧

點評

你對我很重要  打給他幹嗎?主管(越南人)..............  發表於 2012-10-29 18:45:55

Rank: 1

狀態︰ 離線
4
發表於 2012-10-29 18:53:20 |只看該作者
你們公司做甚麼的阿  一萬多件天啊虧多少錢   

再者都被裁了怎麼不順便把你們主管拖下水  這麼嚴重他也會被裁吧

你們部門有多少人一次被裁不少人吧勞工局不知道?

點評

你對我很重要  百開頭....主機板, 主管(越南人)...我想知道他怎麼可以當主管?  發表於 2012-10-30 08:58:52

Rank: 13Rank: 13Rank: 13Rank: 13

狀態︰ 離線
5
發表於 2012-10-29 19:40:02 |只看該作者
不是可以向勞工局申訴嗎?
即使申訴了也回不去崗位,至少讓勞工局給公司來個震撼教育

點評

你對我很重要  申訴就算了~有拿到錢就好了  發表於 2012-10-30 08:59:35

Rank: 1

狀態︰ 離線
6
發表於 2012-10-29 20:06:18 |只看該作者
感覺只是用"東西做壞"當理由來裁員吧
今天..不管公司賠多少錢..
除非不做了..才會裁整個部門吧.
不然..公司接下來的東西誰要做?

點評

你對我很重要  管他~他們會想辨法~  發表於 2012-10-30 09:03:13
你對我很重要  是主管(越南人)問題,不是我們…是經理要整個換…現實的社會就是如此 有拿到錢就好了~  發表於 2012-10-30 09:02:45

Rank: 2

狀態︰ 離線
7
發表於 2012-10-29 20:25:28 |只看該作者
這摸慘啊..感覺真的只是藉口要裁員而以A..
給你電話這算暗示嗎

點評

你對我很重要  但有新成員進來~暗示什麼>  發表於 2012-10-30 09:04:13

Rank: 11Rank: 11Rank: 11Rank: 11

狀態︰ 離線
8
發表於 2012-10-29 23:00:30 |只看該作者
不是可以向勞工局申訴嗎?
即使申訴了也回不去崗位,至少讓勞工局給公司來個震撼教育

http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/SM_theme?page=41d35566
行政院勞委會的網址。


另外根據勞基法第十一條(雇主預告終止勞動契約之條件)
非有左列情形之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

第十二條(雇主無須預告即得終止勞動契約之要件)
勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有之物品,或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。

你們確實可以去申訴

點評

你對我很重要  申訴成功又如何....我會拿很多錢嗎....  發表於 2012-10-30 18:18:04
coocoobird  尊重你的決定,反正此處不留爺,自有留爺處。 但是台灣的勞工都是弱勢的一群,很多情形都是勞工自己不想爭取自己的權益。  發表於 2012-10-30 11:06:36
你對我很重要  申訴就算了~有拿到錢就好~不如把申訴時間~去找工作比餃賓在  發表於 2012-10-30 09:05:30

Rank: 5Rank: 5

狀態︰ 離線
9
發表於 2012-10-29 23:17:26 |只看該作者
真的還蠻慘的~打電話去勞工局抱怨

Rank: 4

狀態︰ 離線
10
發表於 2012-10-29 23:23:19 |只看該作者
有誇張到 , 要就帶頭的出來面對

怎麼會傻到把部門的人員裁掉呢

還是這根本就是老闆沒錢發薪水

所以乾脆借刀殺人   ~  

點評

你對我很重要  是主管(越南人)問題,不是我們…是經理要整個換…現實的社會就是如此 有拿到錢就好了~公司很大  發表於 2012-10-30 09:06:43
積極  
   努力
      賺錢  ....
請注意︰利用多帳號發表自問自答的業配文置入性行銷廣告者,將直接禁訪或刪除帳號及全部文章!
您需要登錄後才可以回覆 登入 | 註冊


本論壇為非營利自由討論平台,所有個人言論不代表本站立場。文章內容如有涉及侵權,請通知管理人員,將立即刪除相關文章資料。侵權申訴或移除要求:abuse@oursogo.com

GMT+8, 2024-11-25 10:07

© 2004-2024 SOGO論壇 OURSOGO.COM
回頂部