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禮拜五下班就開始試水溫的心態開始找工作~畢竟要暑假了應該很多公司要開放了
我就找一家製作滑鼠鍵盤類的公司(工作內容是現場作業員-須搬重)~職缺有作業員.儲備幹部.工程師.暑期倉儲~當然應徵作業員嚕
今天禮拜一就依照履歷先電洽(畢竟不想白跑一趟也不知道該準備什麼)
結果通了~我詢問她是否還有缺作業員?
她:目前公司沒有缺人喔~只有缺暑期倉儲人員
我:是喔那好吧~
她:你有電子廠的經驗嗎?
我:沒有電子經驗~我是看需搬重~覺得可以應徵
她:那你要不要應徵暑期倉儲人員?說不定主管看你工作表現決定!!
我:恩~好~謝謝~如果我有需要的話我明天會來寫面試單
她:恩~掰掰
掛電話後...就想一下子推出這麼多職缺結果說都沒缺只缺暑期的...搞笑嗎?時薪120如果加班好了也頂多3萬剛好而已吧?
雖然我目前在這家冷凍食品公司已經2萬5不用加班...
請問我要應徵嗎???
我看那家公司算中型企業~GOOGLE它也沒什麼評價~(它的暑期倉儲人員有附註:表現優異可轉正職)
怎一堆公司要問有沒有電子廠經驗???(以前應徵幾家包括日月光都這樣問)
如果每家公司都要問有沒有電子經驗~那我心理覺得...那給有經驗的人做到死就好~那還推職缺幹嘛?
...做了才有經驗~難道一出生就有電子廠經驗? |
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