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職場很多這種人,說人閒話,靠關係.仗勢欺人,爾虞我詐...
可以反應上去的就反應>>>>>有時候會讓你變兩面不是人
不敢反應的就能做的就做>>>>那只會讓做的人做到死,讓該負責卻裝傻的人繼續快活
只能看直屬上司是不是明理的人/在公司是不是有足夠的份量
若連他也不是反應也沒用,尤其是照程序反應鐵死,尤其是大公司
其實去看人不如去找方法解決問題,提出遇到的問題(由問題找到該負責的人被拱出來)
例如這業務應該由A君去做的但他老凹別人去或當做忘了沒做,導致業務疏失...
檢討時若不想直接點出是誰的錯,可先找方法,像是開會時先檢討自己業務內容及時間表
我3點會列印報表給主任...(表示我那個時間找不出時間兼這業務)
還是說報表交給別人幫忙我先來做被檢討的業務.....(主管會去想到這業務原本是A君的)
主管就會問A君那當時他在幹嘛.....用這樣的方式不得罪A君但也不攬起來做才不會做到死
不然你會被抝而且久了你會變成A君都有可能...
聽別人說壞話時記好是誰在講,多跟他保持距離,也不參與免得被牽拖...
氣勢要起要找有向心力且想法正向的人一起才有用....
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發表於 2014-11-22 13:00:38
