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[問題討論] 關於上班的工作時數問題 [複製連結]

a37583758

座天使(七級)

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電梯直達

1樓

發表於 2009-10-14 21:24:22 |只看該作者 |倒序瀏覽

我記得政府不是有規定  好像是說工作時數不能超過8小時?

我們公司9點上班  經理、主管都說 6:30可以走

但是我同事...老鳥  要我留到8點多 (我是新人)

但是又沒有什麼事了說要留... 不知道該說什麼?
我已經被念了兩次了...

如果主管在的話我說要走了主管、經理不會說什麼
但是如果主管不在就...  被唸...

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badhours

大天使(二級)

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2樓

發表於 2009-10-14 22:13:08 |只看該作者

回覆 #1 a37583758 的帖子

可以委婉問前輩不能早走的原因，這樣比較不用猜，公司一些文化還是要清楚比較好，有的要體會，有的需要主動問吧！

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koalalover

大天使(二級)

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3樓

發表於 2009-10-15 14:19:33 |只看該作者

恩~工司裡面這麼黑按媽?呵呵

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TOYOTM

天使長(十級)

阿公阿空

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4樓

發表於 2009-10-15 21:06:08 |只看該作者

你待多久了？從事甚麼工作性質？

有？就問吧？不過注意一下（溝通上的技巧、口氣？態度？‧‧‧）

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blueberry

小天使

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5樓

發表於 2009-10-16 00:43:57 |只看該作者

我們8.30上班6.00下班但常常要做到9.10點..

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skyparty

初級天使

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6樓

發表於 2009-10-20 14:00:41 |只看該作者

可以跟老闆溝通,但又不知該如何開口
啞巴吃黃蓮,默默的付出,最後沒有收獲
你不說別人怎麼知道

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ming123456

見習天使

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7樓

發表於 2009-10-20 22:05:26 |只看該作者

現在的年輕人把自我的時間看的很重要
但是別忘了
您們的那些主管大多數也是由菜鳥到老鳥的
因為這是世代相傳的
也是不可更改的定律
除非你做比他大
加油吧年輕夥伴
公司有班可加
公司有事讓您忙到晚上
表示您們公司是屬一屬二的公司
別忘了現在還找不到工作的人大有人在加油拼就對了

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楓葉烤蕃薯

座天使(七級)

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8樓

發表於 2009-10-21 02:47:04 |只看該作者

或許可以把留在工司的時間拿來多熟悉工作或是人際關係

早走不是不行但容易被認為你沒向心力

這是種映像分

有所加分對升遷有點幫助

至於你說的政府規定建議你別跟老闆提出

(政府規定員工一天只能作xxx阿老闆內心:或許換個有上進心點的...)

我個人作過下午1:00~格日上午8:00的班只是為了多賺點

沒事作的話建議找點事作

真的無法接受換份工作事情很簡單

ps.後來公司經營不善被壓縮時數到一天3小時
當你缺錢時你會覺得早點走較好??

《本帖最後由 windvvn68 於 2009-10-21 02:50 編輯》

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POSH2580

初級天使

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9樓

發表於 2009-10-22 05:35:58 |只看該作者

規定是規定...不過實際面卻不一定是這樣
要看公司比較準吧
誰叫我們領他們薪水~"~

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兔咩咩

天使長(十級)

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10樓

發表於 2009-10-22 11:22:31 |只看該作者

規定雖然是規定，
但若公司常規是屬於『責任制』，
那這種情況下爭議就會很大，
甚至連申訴都有困難，

常見所謂：負責內的事情若沒做完，就不能報加班申請加給。

有點像是做白工，
但老鳥也常會說：啊我也做這麼多（這點見仁見智），但我就做的完，不用加班啊。

而這缺點，
也就是過去大家所認為的公務人員的優點，
準時上班準時下班機率較高。

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

雖說隔行如隔山，
不過我之前在長Ｘ醫院上班的時候，
我若值白班（８－１６），
但新進住院病人在１５：５５入住，
那依然在我的責任範圍內，
常常處理就搞到１８點、１９點，
護理長會不會替人申請加給，
不一定，
因為她不見得在，
而且新人總是做的比老鳥慢。

有時候你的加班，
有些主管根本沒看到，
或者他也是在『責任制』的凌虐下熬成婆的，
那就很難對新人有所謂的同理心了。

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終於回到家了~~~~~~~~~~~~疲憊感200%

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