關於上班的工作時數問題

a37583758

我記得政府不是有規定  好像是說工作時數不能超過8小時?

我們公司9點上班  經理、主管都說 6:30可以走

但是我同事...老鳥  要我留到8點多 (我是新人)

但是又沒有什麼事了說要留... 不知道該說什麼?
我已經被念了兩次了...

如果主管在的話 我說要走了 主管、經理 不會說什麼
但是如果主管不在就...  被唸...

badhours

可以委婉問前輩不能早走的原因，這樣比較不用猜，公司一些文化還是要清楚比較好，有的要體會，有的需要主動問吧！

koalalover

恩~工司裡面這麼黑按媽?呵呵

TOYOTM

有？就問吧？不過注意一下（溝通上的技巧、口氣？態度？‧‧‧）

blueberry

我們8.30上班6.00下班 但常常要做到9.10點..

skyparty

可以跟老闆溝通,但又不知該如何開口
啞巴吃黃蓮,默默的付出,最後沒有收獲
你不說別人怎麼知道

ming123456

現在的年輕人把自我的時間看的很重要
但是別忘了
您們的那些主管大多數也是由菜鳥到老鳥的
因為這是世代相傳的
也是不可更改的定律
除非你做比他大
加油吧年輕夥伴
公司有班可加
公司有事讓您忙到晚上
表示您們公司是屬一屬二的公司
別忘了現在還找不到工作的人大有人在加油拼就對了

楓葉烤蕃薯

或許可以把留在工司的時間 拿來多熟悉工作或是人際關係

早走不是不行 但容易被認為你沒向心力

這是種映像分

有所加分對升遷有點幫助

至於你說的政府規定 建議你別跟老闆提出

(政府規定員工一天只能作xxx阿 老闆內心:或許換個有上進心點的...)

我個人作過下午1:00~格日上午8:00的班 只是為了多賺點

沒事作的話建議找點事作

真的無法接受 換份工作 事情很簡單

ps.後來公司經營不善 被壓縮時數到一天3小時
當你缺錢時 你會覺得早點走較好??

《 本帖最後由 windvvn68 於 2009-10-21 02:50 編輯 》

POSH2580

規定是規定...不過實際面卻不一定是這樣
要看公司比較準吧
誰叫我們領他們薪水~"~

兔咩咩

規定雖然是規定，
但若公司常規是屬於『責任制』，
那這種情況下爭議就會很大，
甚至連申訴都有困難，

常見所謂：負責內的事情若沒做完，就不能報加班申請加給。

有點像是做白工，
但老鳥也常會說：啊我也做這麼多（這點見仁見智），但我就做的完，不用加班啊。

而這缺點，
也就是過去大家所認為的公務人員的優點，
準時上班準時下班機率較高。

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雖說隔行如隔山，
不過我之前在長Ｘ醫院上班的時候，
我若值白班（８－１６），
但新進住院病人在１５：５５入住，
那依然在我的責任範圍內，
常常處理就搞到１８點、１９點，
護理長會不會替人申請加給，
不一定，
因為她不見得在，
而且新人總是做的比老鳥慢。

有時候你的加班，
有些主管根本沒看到，
或者他也是在『責任制』的凌虐下熬成婆的，
那就很難對新人有所謂的同理心了。