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[問題討論] 資深 & 能力的差別 [複製連結]

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電梯直達

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1樓

發表於 2012-12-23 18:32:35 |只看該作者 |倒序瀏覽

今年很幸運升上小主管.

可是有一個同部門資深的人很不是滋味.

結果他工作就開始擺爛，我剛升職對他沒輒.

雖然他的工作能力很好，但是工作態度很差.常常一副愛理不理.

想問各位遇到這種情形都是怎麼處理呢.

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感謝作者

天使長(十級)

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2樓

發表於 2012-12-23 20:27:07 |只看該作者

簡單說就是不服氣你升官嘛...
先看看他的工做  是不是有人能取代 ??
若不能你就爭氣些  快快訓練接他的人
若有人能取代很乾脆  就簽請資遣
14年前我的(主管)告訴我一句終身受用的話
(任何公司絕對沒有無法取代的人)  董事長也不例外
你想一想....真的有道理

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3樓

發表於 2012-12-24 06:01:01 |只看該作者

有能力但升不了官的
除非是老板沒長眼
那就是他自已有問題了
我以前的做法
這種人
留不得因為一定會弄壞整個工作場所的氣氛
找機會換掉吧

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4樓

發表於 2012-12-24 11:20:13 |只看該作者

如果交代他的工作不做，那就是他的不對！
如果只是對你態度上不敬，但工作上都還配合，
那可能只是對你升官而他沒升不爽！
如果工作上不配合，有機會再另外訓練可以取代他的人吧

正天使(一級)

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5樓

發表於 2012-12-24 11:26:30 |只看該作者

只要你是憑本事升上去的
底下的人有意見
能溝通就溝通
不能溝通的
調離現職也是個方法
資遣才是最後手段

能天使(四級)

鐵一般的發言

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6樓

發表於 2012-12-24 11:50:28 |只看該作者

無視他!

如果是需要他的時候!!不然就當作沒看到他

觀察他一下他是不是有專辦的業務(只有他能辦到的事情)

沒有的話...他還是不甩你 (就逐部架空他瞜)

我不會勸你什麼好好相處之類的話

因為會說這種話的人都是沒有經過競爭後擔任管理職的人

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