資深 & 能力 的差別

minos

今年很幸運升上小主管.

可是有一個同部門資深的人很不是滋味.

結果他工作就開始擺爛，我剛升職對他沒輒.

雖然他的工作能力很好，但是工作態度很差.常常一副愛理不理.

想問各位遇到這種情形都是怎麼處理呢.

kinhwa

簡單說就是不服氣你升官嘛...
先看看他的工做  是不是有人能取代 ??
若不能 你就爭氣些  快快訓練接他的人
若有人能取代   很乾脆  就簽請資遣
14年前我的(主管)告訴我一句終身受用的話
(任何公司   絕對沒有無法取代的人)  董事長也不例外
你想一想....真的有道理

neocaiser

有能力但升不了官的
除非是老板沒長眼
那就是他自已有問題了
我以前的做法
這種人
留不得 因為一定會弄壞整個工作場所的氣氛
找機會換掉吧

suckmine

如果交代他的工作不做，那就是他的不對！
如果只是對你態度上不敬，但工作上都還配合，
那可能只是對你升官而他沒升不爽！
如果工作上不配合，有機會再另外訓練可以取代他的人吧

inking1943

只要你是憑本事升上去的
底下的人有意見
能溝通就溝通
不能溝通的
調離現職也是個方法
資遣才是最後手段

onlinepooh

無視他!

如果是需要他的時候!!不然就當作沒看到他

觀察他一下他是不是有專辦的業務(只有他能辦到的事情)

沒有的話...他還是不甩你 (就逐部架空他瞜)

我不會勸你什麼好好相處之類的話

因為會說這種話的人都是沒有經過競爭後擔任管理職的人