查看: 1356|回覆: 3

[問題討論] 做滿五年離職要幾天前提出? [複製連結]

魔銳

初級天使

Rank: 3 Rank: 3

狀態︰離線

電梯直達

1樓

發表於 2013-9-1 14:07:35 |只看該作者 |倒序瀏覽

本帖最後由魔銳於 2013-9-1 14:09 編輯

已經做滿五年了~
這三年都沒有
三節獎金
沒有尾牙
沒有員工旅遊
沒有年終
薪水一扣就直接扣到剩底薪
讓我做的很累想離職

上禮拜二提出離職也告知公司做到8月30號
偏偏在下班前主管突然跑來告訴我懂娘說不可以只做到8月30號
我反問主管可以做到什麼時候?既然回答我說禮拜一在告訴我
那時候懂娘補一句[下禮拜一沒來上班八月份薪水不發?]講完懂娘還偷笑
不知道是不是開玩笑

公司本身就沒有按照勞基法來走
我們離職員工就要按照勞基法來走?
這是什麼道理阿?

誰可以幫我想想辦法呢?
好無助的我><

喜歡嗎？分享這篇文章給親朋好友︰

檢舉

冰夜

見習天使

Rank: 2

狀態︰離線

2樓

發表於 2013-9-1 14:13:19 |只看該作者

我也是做4年領24工讀生月休8天沒加班
但薪水太低在前天辭職了

檢舉

SR星日

正天使(一級)

Rank: 4

狀態︰離線

3樓

發表於 2013-9-1 16:43:45 |只看該作者

如果是我的話那就不要領那份薪水了.
因為他叫你先繼續做.那下次會不會也是這樣.
大不了就跟勞委會投訴或著一走了之電話來了也不接等等.
其實要看自己本身要不要而已.

檢舉

kk641025

正天使(一級)

Rank: 4

狀態︰離線

4樓

發表於 2013-9-1 17:04:16 |只看該作者

本帖最後由 kk641025 於 2013-9-1 17:06 編輯

依勞基法規定你有義務在1個月前提出..(任職超過3年以上)
請注意.是"義務"..不代表你一定要這樣做(你不做勞基法也不會處分你)
今天如果公司照勞基法走..(絕大部分的情況下)
以自己例子(做了六年.後來於**年6月中離開).我要離開時.特休還有9天...
預告離職日2週(我跟新公司說2週後到職.對方OK).
我跟我主管和人事說特休就不要算錢了.也不休了.送給公司...
然後交接資料做一做..時間到就離開去新公司報到..
至於你的情況.唉...
保險一點就是確定離職當月的薪水進口袋了再走
(就是做到9月初.等8月薪水進了口袋再走人)
這樣最保險
也許他會扣住你的勞保不退...
但重覆加保不是大問題.(跟新公司人事提一下就行了)
且依勞基法規定超過三天無理由不到職雇主可視同曠職解雇.(就可算你已經離職摟).

點評

魔銳感謝你的回復大蓋知道怎麼做了^^謝謝你發表於 2013-9-1 21:53:58

檢舉

返回列表

[問題討論] 做滿五年離職要幾天前提出? [複製連結]

點評

熱心參予論壇活動及用心回覆主題勳章

軍武十字勳章

本論壇為非營利自由討論平台，所有個人言論不代表本站立場。文章內容如有涉及侵權，請通知管理人員，將立即刪除相關文章資料。侵權申訴或移除要求：abuse@oursogo.com
GMT+8, 2024-11-29 15:10	手機版\|SOGO論壇

	品味生活\|休閒天地\|興趣嗜好\|學術藝文\|女性頻道\|電腦數位\|遊戲天堂\|影視音樂\|宗教綜合\|綜合圖片\|綜合影片\|成人園地
	© 2004-2024 SOGO論壇 OURSOGO.COM