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[酸甜苦辣] 主管不壞，員工不強 [複製連結]

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電梯直達

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1樓

發表於 2016-10-30 16:04:26 |只看該作者 |倒序瀏覽

對員工太好真的很容易讓他們鬆散

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感謝作者

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2樓

發表於 2016-10-30 17:06:49 |只看該作者

主要看員工的心態主管太壞員工又私底下報怨真的主管真難當。

正天使(一級)

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3樓

發表於 2016-10-30 17:50:44 |只看該作者

真的要看心態~雖然有喜歡鬆散的工作啦~但真的很少~我該做的還是會做
鬆散~您去火車站計程車有多少台就大概知道幾乎是鬆散的(免報稅)~認真載客很少遇到
我遇過鬆散的~就是有些單位是個人工作所以上廁所時間沒訂~通常上20分鐘算久了對吧?一定沒遇過上30~40分鐘的XD~這可是只有鬆散的公司才有喔

能天使(四級)

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4樓

發表於 2016-10-30 23:35:52 |只看該作者

我是覺得啦主管能力要夠跟壞不壞沒甚麼關係

一定要有足夠的能力才能服人    當然該硬的時候也是要硬不能當好好先生

也要有肩膀    也要適時的給予身邊的人福利    才有可能帶到人的心

只會對員工壞雖然他們可能會很認真    但是絕對帶不到他們的心

而且也不會想要為公司    為主管  付出更多    頂多達到要求的標準而已

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權力就是一切

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5樓

發表於 2016-10-31 12:06:01 |只看該作者

一個好主管才能帶領出強的團隊
好主管不是靠凶和壞就能做到的，不然還去學甚麼領導統御

個人認為嚴厲和壞，表面看相似本質上不同
所謂明師出高徒，是因為一個好老師能清楚明白手下弟子的專長或和極限
鐵不煉不成鋼，人不煉不成器

座天使(七級)

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6樓

發表於 2016-10-31 12:10:23 |只看該作者

能力不夠就算在壞也是沒用

能天使(四級)

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7樓

發表於 2016-11-2 04:21:05 |只看該作者

(壞) 跟 (嚴) 跟(管理能力)    完全不一樣喔

爾且  要讓員工達到期望值也不一定要壞

當你一職都對員工好可是員工都不挺你
這是員工的問題不是你的問題
難聽點就是  你養到白眼狼  只要拿好處不努力

當然也有可能是薪水待遇問題
就像你拿1h 126的時薪工讀生  叫你去做 2~3個人工作量  然後累得半死你憑良心講會認真嗎?

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看世人在醉我不醉
過度追求名利又何苦?
平平靜靜過一生
不就也是種幸福?

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8樓

發表於 2016-11-2 12:17:04 |只看該作者

賞罰分明才是最重要主管壞底下也不會有人主管太好愛偷雞摸狗的人就更會得才進尺

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