主管不壞，員工不強

ho0816

對員工太好真的很容易讓他們鬆散

kelddoeaxz

主要看員工的心態 主管太壞 員工又私底下報怨 真的主管真難當。

呆呆哲

真的要看心態~雖然有喜歡鬆散的工作啦~但真的很少~我該做的還是會做
鬆散~您去火車站計程車有多少台就大概知道幾乎是鬆散的(免報稅)~認真載客很少遇到
我遇過鬆散的~就是有些單位是個人工作所以上廁所時間沒訂~通常上20分鐘算久了對吧?一定沒遇過上30~40分鐘的XD~這可是只有鬆散的公司才有喔

zucp0856

我是覺得啦    主管能力要夠    跟壞不壞沒甚麼關係

一定要有足夠的能力   才能服人      當然該硬的時候也是要硬   不能當好好先生

也要有肩膀       也要適時的給予身邊的人福利     才有可能帶到人的心

只會對員工壞    雖然他們可能會很認真     但是絕對帶不到他們的心

而且也不會想要為公司      為主管  付出更多     頂多達到要求的標準而已

第五次元

一個好主管才能帶領出強的團隊
好主管不是靠凶和壞就能做到的，不然還去學甚麼領導統御

個人認為嚴厲和壞，表面看相似本質上不同
所謂明師出高徒，是因為一個好老師能清楚明白手下弟子的專長或和極限
鐵不煉不成鋼，人不煉不成器

maze833

能力不夠就算在壞也是沒用

夜君

(壞) 跟 (嚴) 跟(管理能力)      完全不一樣喔

爾且  要讓員工 達到期望值 也不一定要壞  

當 你一職都對員工好   可是員工都不挺你  
這是員工的問題 不是你的問題
難聽點就是  你養到白眼狼  只要拿好處   不努力

當然 也有可能是 薪水待遇問題   
就像你拿1h 126的時薪工讀生  叫你去做 2~3個人工作量  然後累得半死   你憑良心講 會認真嗎?

Fenris

賞罰分明才是最重要   主管壞底下也不會有人  主管太好  愛偷雞摸狗的人就更會得才進尺