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[職場資訊] 想請問老闆的問題 [複製連結]

正天使(一級)

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1樓

發表於 2017-3-8 23:51:05 |只看該作者 |倒序瀏覽

不知道有沒有人熟悉勞基法，如果老闆提出加班是用日薪而不是用時薪下去計算的畫是否有違反勞基法?
例如:最低月新21009來計算一小時為87.53元日薪為700元。老闆算我加班是直接用一天700元可以嗎?

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2樓

發表於 2017-3-9 00:22:20 |只看該作者

加班費新制規定，除了本薪以外，休息日加班前2小時可多拿到1.33倍本薪的加班費，未滿4小時者以4小時計算，加班至第3個小時起，加班費是本薪的1.66倍；加班4小時以上、未達8小時者，雇也須支付8小時的加班費。

以月薪為36,000元、時薪為150元的勞工為例，若在休息日加班8小時，除本薪1,200元外，還可多領1,900元的加班費，在休息日出勤共可領得3,100元的薪資。

能天使(四級)

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3樓

發表於 2017-3-9 06:09:39 |只看該作者

加班費是用你的基本薪資下去算的喔
基本薪資 = 不包含獎金全勤伙食津貼等等
基本薪資在/30工作天 =日薪在/8= 時薪
再去算加班X1.33 或是 1.66

雙薪日就是日薪X2

據我知道是這樣

看世人在醉我不醉
過度追求名利又何苦?
平平靜靜過一生
不就也是種幸福?

能天使(四級)

因為怕被抓,所以別幹壞事!

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4樓

發表於 2017-3-9 14:03:26 |只看該作者

本帖最後由 marking 於 2017-3-9 20:34 編輯

夜君發表於 2017-3-9 06:09
加班費是用你的基本薪資下去算的喔
基本薪資 = 不包含獎金全勤伙食津貼等等
基本薪資在/30工作天 = ...

第2條……
三、工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。

1.依勞基法而言,無所謂的"基本工資",有被定議的就是"工資".
2.加班費依工資來計算,月薪制>>月領工資/240=每小時工資,
再依加班時術乘以不同倍率.
3.很多公司行號故意將月薪拆出很多名目,藉以降低加班費,
若勞工去申訴的話,贏面很大.

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5樓

發表於 2017-3-20 11:52:20 |只看該作者

你們公司人數多嗎
如果是小公司那就是老闆說了算
不燃你另外找工作吧

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