想請問老闆的問題

asd00456

不知道有沒有人熟悉勞基法，如果老闆提出加班是用日薪而不是用時薪下去計算的畫是否有違反勞基法?
例如:最低月新21009來計算一小時為87.53元 日薪為700元。老闆算我加班是直接用一天700元可以嗎?

violin198675

加班費新制規定，除了本薪以外，休息日加班前2小時可多拿到1.33倍本薪的加班費，未滿4小時者以4小時計算，加班至第3個小時起，加班費是本薪的1.66倍；加班4小時以上、未達8小時者，雇也須支付8小時的加班費。

以月薪為36,000元、時薪為150元的勞工為例，若在休息日加班8小時，除本薪1,200元外，還可多領1,900元的加班費，在休息日出勤共可領得3,100元的薪資。

夜君

加班費 是用你的基本薪資下去算的喔
基本薪資 = 不包含獎金 全勤 伙食津貼 等等
基本薪資 在/30工作天  =日薪 在/8= 時薪  
再去算加班X1.33 或是 1.66  

雙薪日 就是 日薪X2

據我知道是這樣

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夜君 發表於 2017-3-9 06:09  
加班費 是用你的基本薪資下去算的喔
基本薪資 = 不包含獎金 全勤 伙食津貼 等等
基本薪資 在/30工作天  = ...

第2條……
三、工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。

1.依勞基法而言,無所謂的"基本工資",有被定議的就是"工資".
2.加班費依工資來計算,月薪制>>月領工資/240=每小時工資,
   再依加班時術乘以不同倍率.
3.很多公司行號故意將月薪拆出很多名目,藉以降低加班費,
   若勞工去申訴的話,贏面很大.

linkinwin

你們公司人數多嗎
如果是小公司那就是老闆說了算
不燃你另外找工作吧