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基本上對立都是會的,但凡是一體兩面,有時候這也不失為互相競爭的一種動力
以前在傳產時,公司養得人很多,有些人選擇安逸的工作,但有些人為了冒出頭飛得要讓主管看到自己的勤勉不可,有這樣想法的人一多,要是主管放任或是無法駕馭,往往讓好的人才因為找不到伯樂而選擇離開<這往往是最壞的結果
你要說這些人心機重嗎?倒也不能這樣說,也許他有家累,他在不對的時刻應聘到這公司來,結果公司不看他好的學經歷給他普通的職位…因此他必須突破,他必須升職調薪
這種情況在生產,在業務單位都很劇烈,而且時常纏戰倒白熱化
最該檢討的不該是這些事件的主角,也不是什麼人性民族性,而是公司本身的政策和制度
如果讓一個部門主管升到頭不須進修,椅子坐熱等退休這樣,底下的職員真的休想被提拔被看見,他們必須想辦法浮出水面,做出什麼樣子的成績才能有一絲一毫的機會
同時處在這樣安逸生活的主管,也無法體會這些職員的甘苦,與其說不體察民情倒不如說不食人間煙火…
這些中老年階層的人阻擋住年輕人的生路,所以才會有職員無視同仁的鄙視暗諷,非得打破原有的和諧往上爬
年輕時的我也曾是那群hater,直至我升任主管時驚覺其他主管的痴眛,才明白這一切
到現在我也才能理解,鬥爭跟產業無關,跟公司規模無關,最該負責的還是經營者所創造的陽光空氣水供給給什麼階層的人
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