職場對立

wkz2621314

各位大大　因該都遇過職場上的對立問題吧
企業與企業的對立　員工跟員工的對立　

ＰＳ我想說的是為什麼我們這塊小小的土地要如此對力讓自己小老百姓生活的如此辛苦如此的悲慘，民族性的問題？還是人性的問題？

低調不來耶

市場機制..

了解吧..

還有一點..

因為他們就是普通平凡的小老百姓阿..

加油..

maze833

可能是因為不想讓對方賺到錢吧

unglylee

是慾望問題
每個人想要的
跟想要的多寡都不同
還有就是想得到自己所要的需要犧牲什麼而不同
如果有人不會影響到你的任何事情你會跟對方對立嗎？
如果你不用幹嘛就可以越爬越高那你還會選擇讓自己勞累嗎？

就因為你很早就出社會那你應該看的比別人多！

赤星

基本上對立都是會的,但凡是一體兩面,有時候這也不失為互相競爭的一種動力
以前在傳產時,公司養得人很多,有些人選擇安逸的工作,但有些人為了冒出頭飛得要讓主管看到自己的勤勉不可,有這樣想法的人一多,要是主管放任或是無法駕馭,往往讓好的人才因為找不到伯樂而選擇離開<這往往是最壞的結果
你要說這些人心機重嗎?倒也不能這樣說,也許他有家累,他在不對的時刻應聘到這公司來,結果公司不看他好的學經歷給他普通的職位…因此他必須突破,他必須升職調薪
這種情況在生產,在業務單位都很劇烈,而且時常纏戰倒白熱化
最該檢討的不該是這些事件的主角,也不是什麼人性民族性,而是公司本身的政策和制度
如果讓一個部門主管升到頭不須進修,椅子坐熱等退休這樣,底下的職員真的休想被提拔被看見,他們必須想辦法浮出水面,做出什麼樣子的成績才能有一絲一毫的機會
同時處在這樣安逸生活的主管,也無法體會這些職員的甘苦,與其說不體察民情倒不如說不食人間煙火…

這些中老年階層的人阻擋住年輕人的生路,所以才會有職員無視同仁的鄙視暗諷,非得打破原有的和諧往上爬

年輕時的我也曾是那群hater,直至我升任主管時驚覺其他主管的痴眛,才明白這一切

到現在我也才能理解,鬥爭跟產業無關,跟公司規模無關,最該負責的還是經營者所創造的陽光空氣水供給給什麼階層的人

marking

誰不想賺大錢?
誰不想過上好日子?
誰不想讓自己的家人無憂無慮?
大家應該都希望如此吧!
問題來了!
當資源有限,你拿去偶就沒有的時候,
你偶能不對立嗎?
對立不是壞事!
有競爭才有進步!
問題是.......
對立/競爭的過程,
有無遵守住人性的底線,
又或是不擇手段,胡作非為?
================
現在大環境很差,
執政黨恨爛,
人民呢?
獸性本能就顯露出來了!!

如何生存,又同時保有人性?
在此只能喊個口號.............

明天會更好!

marcoo

這是很奇怪的情節耶
不團結只會內鬥
或是因為無法外爭
導致只能內鬥呢

第五次元

對立是進步的動力
有對立才有競爭，只要競爭是良性的
至於是良性或惡意，取決於經營者的智慧和胸襟
金字塔愈往上層面積愈小
固然愈上層的人因為能力較好，應該多負點責任
但是底層的人也不能因為自己的平庸而苑很上層的人
至於能上位的人，必定有它的過人之處
不用心生不平，自認是千里馬，遇不到伯樂就另尋賣場
怨天尤人嘆命苦是怎麼回事
還有這跟小老百姓生活辛苦有甚麼關係？你又知道別人辛不辛苦了

肥龍

企業這方面我幫不了你.
但公司內的話.我送你十個字.見人說人話.見鬼說鬼話.
亦或者乾脆什麼都不說.做自己該做的事就好.
因為有時說出不該說的話.會馬上傳出去.
而一般說出去的人都是你自認為你在公司裡最好的人.

80441633

是人性的問題，设辦法，與生俱來的能力