操作員突然一堆集體離職

天策真龍

看到這個主題應該有一堆人會認為我的公司沒人性所以基層用這方法回應公司吧,大錯,我認為我的公司算少數的有良心有人性的公司了(夜班睡覺被抓包還沒處分太離譜了吧我都想當操作員了),景氣變好了所以基層年輕人選擇變多了,動不動就走人表示自己帥氣,再加上資深操作員被公司慣壞了,新人就算一開始很老實也很容易被帶壞,經理問我對於這件事看法(我是廠務工程師兼任勞安再兼任環境業務),我以不是主管也不是第一線生產人員為理由,不便發表意見(經理認為我迴避問題建議我以後有假設性問題說說無彷,再說沒意見的話會認為我沒有想當主管的準備),很奇怪我公司操作員來來去去留不住人,雖然工廠環境較差,但是福利非常好(看來大多數人還是寧願失業也要光鮮亮麗不用弄髒不用吃苦的工作),反而是工程師過得比較辛苦,我倒是建議生產單位的工程師同僚們建議,公司已經很善待基層了,但絕不能被下屬騎到頭上,這種情形就是殺無赦,雖然人力暫時短缺很辛苦,但過渡期過後就好了,雖然這樣說很殘酷,不過操作員就是取代性高的基層人力,再找就有了,奉勸所有上班族朋友們(尤其是技術員),如果你認為你的公司還不差就安分待著,有機會多多進修,別一點不高興就離職,一間公司不會因為幾個操作員同時離職就一團亂(就算經理離職公司還是照常運作),如果現在工作不爽(就算是公司很差),要離職前先秤秤自己的斤兩,好公司大公司當然有,不過要進去前提是自己夠分量,下周我又要重新教育訓練新報到的人了,希望這次可以做久一點,新人常常如流水般來來去去看了也會煩!!!!!!!!!!!!!!

soso905063

以前我們公司也是流動量大是因為老闆娘很會念 對也念
搞的新進人員呆不久 人才都留不住
基層也是有人材的 培養起來就是生產線堅強的班底
我看你還是換個環境吧

wcw2121

要設身處地站的別人角度去想
你的角度一開始就看不起人
我週遭也有人也是跟你這樣想
直到被公司無情逼退後
才知道自己以前誤會很多人
自己好好想八

rtyuid

任何現象的發生都是有原因的~

如有找出問題背後的問題是最好~
但最終還是要看主事者想不想改變，
不然只有盡力而為而已~

miin7432

看人單擔不費力，自己單擔值千金...
你說公司福利算是很好了，是因為對你這職位很好
反過來想想，你這職位跟公司給你的福利來比 你覺得不划算 你還會想留在公司嗎?
如果有飯吃，誰想當乞丐呢?

公司環境差..你已經說到一個重點了 環境差代表身體會越來越壞....有哪位想賺錢來買藥吃?
這樣還不能體恤基層員工嗎?大夜班可是會壞了生理時鐘 肝在休息的時段 你還要叫他起來做事 他哪會受的了呢?以不誤了產線為原則 睡覺又何仿?

新人也是有兩顆眼睛在看 就算資深員工說的再有理 我想新人也會往自己有利的方面去想 不是嗎?
新人定義只是對公司作業環境不熟，並不是代表不會洞察現實...
新人老實並不是代表笨，只是想賺錢不想惹塵埃是非而以...

有一蟻洞，河久則潰堤 基層離職那麼高的公司 可想而知...

newhandy

公司如果好的話
會那麼容易離職嗎?

會走都是有原因的

戰國無雙

我之前的公司晚班也還不錯混~
但廠長很機車(還好他只做早班)所以大家都比較喜歡做晚班一些...(但我們數量還是有做出來)
那公司老闆也是  有錢還怕沒人做的態度...他跟廠長是親戚所以當然是互挺...
福利也越來越少 苦了我們這些員工~抱怨都沒用~老闆就一副你不做別人等著做...
2年內跑了4~5個員工(快一半)...(前幾年還沒那麼機車 老闆、廠長之後越來越機車~員工也一個一個跑了)

16881688

人一直走一直換人當然是公司有問題熟手一定比新手強如果還是有種反正人走在請就好公司無形之中虧好大自已想一想就知道

qoo1234567

我們老闆也是很會畫大餅啊.......
而且要做滿5年才會加薪喔(1000元)
所以我們公司幾乎都做滿2~3年就走人啦
流動率算高的~~反正老闆覺得只要把主管顧好員工再請就好啦

高曾

當出的我也是選擇離開舊公司,
但最後我發覺我錯了,
版大所以集體辭職,
在現今不景氣的社會上,
應該會後悔的.