請問大家~下班時間到了!!!晚多少時間才走!?

mogu520

不好意思~~最近碰到這種問題!!
所以問一下大家!!!

最近跟主管鬧得不太愉快!!
明明照著主管訂出來的標準在工作~
工作量也跟同事差不多~都有在標準之間!!
卻被主管盯上了!?

我跑去跟主管談了一次之後!!
再加上跟同事討論!!
發現癥結點可能是在"下班"的時間上.................

我工作的時間是0830~1800!!
我大多都是1800回公司~寫日報表~存照片!!
全部都打點好了~離開公司約1830!!偶爾更會1900才離開!!
但偶爾有事~我會1740~1750回公司~把報表跟照片弄好~離開也1810了!!
這樣算早嗎= =?
如果跟同事比~我確實算是最早離開的..........其他人會被主管約去打牌...........
有些同事就算事情做完~也會待到下班後半小時才回公司............
我未結婚前也會跟他們打打牌~所以當時就沒這個問題!

有這種主管在= =擺明就是要大家事情做完了也不能早點回公司~~要在外面等到時間到了才回公司.......
就如同我朋友講的~~~這似乎是老一輩主管都會有的通病.......

你們也有這種情況嗎?
配合?還是管他的!?

《 本帖最後由 mogu520 於 2011-5-17 22:43 編輯 》

rebecca12

因為你比主管早下班!!!
唉跟我一樣!我都不知道我下班待在那做什麼
浪費我超多時間

ss88ss999

要看工作內容性質吧!!

像我們公司製造部的(一定準時下班,除非加班)
             業務部的(就會有你說的情形了,且沒加班費)
             包裝部的(偶爾會有小延遲,但是超過30分鐘就要算加班了)
我們公司大致上是這樣~所以我覺得是要看工作性質....
===================================================================================
以下是我對於"主管"這種職位的不滿與見解!
我覺得"主管"這種職位除了"抓扒仔""拍馬屁""其他一點功能都沒有(當然~以上我說的那兩點老闆可是愛的很)!!
所以真的遇到這種濫主管!!真的也只能摸摸鼻子自認倒楣了!!因為他們有權管理,但出了事情他們卻是最沒責任的!!上面有課長,廠長(老闆一定是找那兩位)所以沒事還真的不要跟主管硬碰硬比較好!!!(當然也是有好的主管啦)我是針對那些沒能力又能當主管的人......

mogu520

原帖由 gogo387 於 2011-5-19 07:53 發表
這種事真的很討厭,有的公司就喜歡搞這種晚下班的文化.
之前老闆就是這樣,後來結婚有小孩後才改變,不想理我們,要回家顧小孩,

我之前就是事情做完就閃人,結果也被盯,不過我臉皮厚裝死,
久了老闆也習慣,最多酸一下.我 ...

用酸的我也還ok~反正我做我的~他酸他的!!
但最近訂了新制度.....
有績效問題!!

而且我氣到跟主管理論的主因是!!
他訂的規則~~照理說我每天都有達到!!
卻還是被扣分了..............
而且新規則上路!!分數出來了!!
也沒開會~問大家有沒問題!!
根本沒人知道他的標準!!

意思就是我覺得我根本就達到標準了!!
但他在眼裡就是還不夠!!
可是我根本不知道我被扣分的原因到底是什麼!!

想要有制度是好事~我也不是很機車的員工!!平常我也非常配合!!
但突然訂出制度~~一定很多問題存在吧= =""
忍了一週過去~主管依然沒動作~沒開會說明!!
這讓我覺得扣的分好像是指我做太慢~還是我在偷懶似的!!
偏偏我天天做的趕得要死又累~卻還被扣分~氣不過吶.....
這也是做了兩年第一次火大跟主管理論!!

所以主管家庭溫不溫暖~~跟能否準時下班有著很大的關聯XD

《 本帖最後由 mogu520 於 2011-5-19 19:02 編輯 》

帥氣小業務

看大家回覆都好辛苦
我都是2030下班準時走...
因為公司只有我一個員工跟我老闆=  =

farm791

我們公司同事兼享處還蠻融洽的
通常都是6點半左右才走
或有時候會一起吃點心吃批撒之類的

7T3550

通常這都是公司的文化啦

不跟進就讓人覺得標新立異

就看你對公司有沒有期望性囉

如果你覺得反正待久也沒發展性的話

那就做自己最好啦..工作沒快樂很正常

但是很痛苦就不要吧

puccahui

我們公司是責任制~
但是大家還是做好自己的事情就可以回家~
自我責任問題~
如果因為主管的問題~
我想你可能要調整自己~
不然就是不管他..
做好自己嚕!!

farm791

我們公司主張的是
上班時間專心工作
下班專心陪伴家人
通常大家5點多就會回來了
然後回來收東西
盤點庫存
繳交貨款
然後就下班啦

高曾

這期時就是現今正夯得責任制,

衍生出來的問題,

但如果你的主管,

還是如此,大可問他是不是要等

大家都完成工作,一塊離開下班呢?