想升主管？先累積3到5年資歷

飛噗噗

2012/2/25  19：30  記者：吳靜君

根據104人力銀行調查，52.8%企業認為持續在該領域累積3到5年的資歷，才有機會升任為初階主管的管理職。

104人力銀行發布「工作關鍵期」調查，調查顯示，企業認為平均一份完整的工作資歷需要滿2年，以突顯個人在工作上的穩定性。

值得注意的是，調查顯示有52.8%企業認為員工必須在領域累積3到5年的資歷，才有機會升任初階主管的管理職；21.8%的企業認為僅需累積1到3年的資歷；19.9%的企業則認為要5到7年資歷；7到9年則占3%；需要9年以上資歷則占1.5%；不到1年者僅占1%。



調查顯示，在可複選情形下，68%的企業無論在選擇初階或高階主管時都著重個人的溝通能力，不過58.6％的企業認為初階主管抗壓性也很重要； 53.6%的企業則認為若要升為高階主管則要轉型著重專業能力。

104人力銀行行銷處協理陳力孑表示，若要擔任主管的上班族應訓練自己表達個人理念或想法，條理分明且有邏輯性，如此才能對同仁與團隊或對上司及下屬清楚表達訊息，進而凝聚共識並加強執行力。

  


104人力銀行調查期間自今年2月2日至2月6日，調查1013家企業，在95%的信心水準下，誤差值為正負3.08個百分點。

新聞來源：  企業所重視的資歷 | 新聞 | yahoo news

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老實說......依我的經驗.........
好的職缺都已經被"有關係"的人給佔滿了~~~
一般人只能認命~~~
有實力不代表官運順遂  有關係才代表一切

qulmilk520

也要看工作態度和公司方面的發展性...值不值得

qazw1234

就我所了解資歷也真的滿重要的!

p249017

主管不見得真的比較好...

職高不如薪高^^

tony139a

越高壓力越低,其實也要看公司人好不好

gcv

現今社會越高階越有這樣的問題吧,
又讓我想到某個廣告,
沒有關係也要有實力,
這才是你沒有關係但能向上的武器

predocjean

我得說一句，除非那些有關係的人同時具有實力，否則公司一輩子只能如此，不可能成長。
除非還有技術沒學會，不然是我的話會早日離開，否則只是浪費自己的時間。