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本帖最後由 飛噗噗 於 2012-3-4 12:58 編輯
2012/2/25 19:30 記者:吳靜君
根據104人力銀行調查,52.8%企業認為持續在該領域累積3到5年的資歷,才有機會升任為初階主管的管理職。
104人力銀行發布「工作關鍵期」調查,調查顯示,企業認為平均一份完整的工作資歷需要滿2年,以突顯個人在工作上的穩定性。
值得注意的是,調查顯示有52.8%企業認為員工必須在領域累積3到5年的資歷,才有機會升任初階主管的管理職;21.8%的企業認為僅需累積1到3年的資歷;19.9%的企業則認為要5到7年資歷;7到9年則占3%;需要9年以上資歷則占1.5%;不到1年者僅占1%。
調查顯示,在可複選情形下,68%的企業無論在選擇初階或高階主管時都著重個人的溝通能力,不過58.6%的企業認為初階主管抗壓性也很重要; 53.6%的企業則認為若要升為高階主管則要轉型著重專業能力。
104人力銀行行銷處協理陳力孑表示,若要擔任主管的上班族應訓練自己表達個人理念或想法,條理分明且有邏輯性,如此才能對同仁與團隊或對上司及下屬清楚表達訊息,進而凝聚共識並加強執行力。
104人力銀行調查期間自今年2月2日至2月6日,調查1013家企業,在95%的信心水準下,誤差值為正負3.08個百分點。
新聞來源: 企業所重視的資歷 | 新聞 | yahoo news
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老實說......依我的經驗.........
好的職缺都已經被"有關係"的人給佔滿了~~~
一般人只能認命~~~
有實力不代表官運順遂 有關係才代表一切 |
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