- 註冊時間
- 2013-5-27
- 最後登錄
- 2013-11-18
- 主題
- 查看
- 積分
- 16
- 閱讀權限
- 20
- 文章
- 59
- 相冊
- 0
- 日誌
- 0
狀態︰
離線
|
本帖最後由 joannashi2 於 2013-8-1 11:26 編輯
這幾天我一上班我妹就會用SKYPE敲我,
開始跟我訴說他公司遇到一個很扯很扯的員工,
我們這邊就先稱他為『A小姐』,事情是這樣的。
我妹的公司是會計事務所,專門幫一些企業整理帳務問題,
去年11月因為人手不足,所已請來了一個完全沒經驗的“A小姐”,
我妹的主管表示沒經驗沒關係,會栽培他起來。
A小姐任聘後,我妹跟他工作一段時間後,就對這人很感冒,
因為他上班長漫不經心,還可以把很基本或是剛教過他的東西馬上忘掉,
還因為他疏失,害他們的事務所被罰款一萬多元,
不過這些我妹都沒跟主管反應,因為他覺得A小姐不是他的責任,
所已沒必要去背後說這些有的沒的,自己事情做好就好。
一直到今年7月初,因為這為A小姐工作效率實在太糟糕,
於是主管有意要資遣這為A小姐,沒想到跟這為A小姐談資遣時,
這為A小姐當下表明自己懷孕4個月,公司故意資遣孕婦,
並且開始了一連串在我聽起來非常誇張之行為。
這為A小姐所有有關公司要資遣他的事情,
他都是說"我要回去問我老公",
然後也不知道她老公怎麼教他的,
他竟然死賴著不走,包括公司給他資遣費,
他一樣不願意走,並且還在廁所偷放錄音筆想錄音蒐證,
跟我妹的主管表名,如果要他走他就會去勞工局舉發他們。
上周我聽我妹說,他主管最後開給他3個月的資遣費叫他滾(談判全程A小姐自己還錄音),
他欣然答應,離職單也開給他了,沒想到今天發生更扯的事情,
這為A小姐今天竟然突然跑回公司,說他不答應這條件....
說之前的談判他不接受,他仍然堅持公司是因為她懷孕的關係叫他走,
然後自己今天跑回公司說他還在職,所以要來上班...
整件是不要說我妹身在期中,連我這旁人聽了都覺得超扯,
怎麼樣的環境可以造就如此白目之人.....
由於故事還沒結束,我不知道我妹的主管最後怎麼處理,
但我很好奇想請問各位,如果今天你是主管,你會怎麼作?
或是該怎麼作才能趕走這白目的傢伙?
※8/1更新※
昨天有新進展,我妹說前幾天他們總公司收到A小姐寄的存證信函,
正當他們在跟總公司商討處理方式時,就在昨天,A小姐跟他的老公到他們的事務所來“談判”。
老實說,我一聽到存證信函都寄了,確還自己跑來談判確實有點傻眼,
就我個人認知,今天我寄了存證信函給某人或某公司,
就事等對方來找我談處理狀況,或是直接走法律途徑解決。
第一次遇到寄了存證信函還自己跑來談判的,也算讓我大開眼界了。
談論的過程因為是我妹主管跟對方談判,所以內容僅知道,
談完後他們事務所唯一能幫A小姐作的,就是將他調去"板橋所",
畢竟一連串事情轟轟烈烈稿下來,A小姐如果繼續待在他們所,
氣氛也不對,加上A小姐態度,時在也沒人可以跟他共事。
A小姐老公一開始答應調去板橋所,但更扯的來了。
他們去了板橋所,板橋所主管拿一份考題讓A小姐寫,
想知道A小姐的程度到哪,結果考題寫完後跟本錯誤連篇....
當下A小姐老公知道後,馬上又改口說不願調去板橋所,
人家也不過想知道你程度到哪,你今天過去人家才知道從哪邊教起,
一發現自己程度不到,就只想找簡單的作,完全不願意學習,
我聽我妹說到這邊,真的覺得人不要臉天下無敵。
我問我妹說,那你們主管打算怎麼處理?
他說他這幾天都在查勞基法相關規定,
勞基法機本上不論過程是什麼,結果幾乎都是偏相孕婦這一方,
今天即使他考績都很難看,勞基法也沒規定考績差就可以資遣他,
加上其他網友的經驗談,現在整個狀況對他們很不利。
只能看總公司最後處理決定。
我只能說,勞基法保護孕婦不事件壞事,
但如果今天孕婦障的勞基法的規則無法無天,
那不就等於只要一懷孕,就可以開無敵,
我上班愛上不上,愛作不作,公司都拿我沒轍?!
我妹說:以勞基法過去案件來看,是這樣沒錯...
那勞基法最開始的美意不是被扭曲了?
我妹說,不是每個人都這樣,大部分的案子都是雇主惡意欺負孕婦,
而A小姐這輩子也只遇過這一個,勞基法對孕婦還是要有保障,
因為以網友案件來看,惡僱主比惡員工多太多。
唯一能確定的就是,人不要臉天下無敵!
|
|