我聽我妹說的，公司遇到一個很扯的員工。。。(8/1更新)

joannashi2

這幾天我一上班我妹就會用SKYPE敲我，
開始跟我訴說他公司遇到一個很扯很扯的員工，
我們這邊就先稱他為『A小姐』，事情是這樣的。

我妹的公司是會計事務所，專門幫一些企業整理帳務問題，
去年11月因為人手不足，所已請來了一個完全沒經驗的“A小姐”，
我妹的主管表示沒經驗沒關係，會栽培他起來。

A小姐任聘後，我妹跟他工作一段時間後，就對這人很感冒，
因為他上班長漫不經心，還可以把很基本或是剛教過他的東西馬上忘掉，
還因為他疏失，害他們的事務所被罰款一萬多元，
不過這些我妹都沒跟主管反應，因為他覺得A小姐不是他的責任，
所已沒必要去背後說這些有的沒的，自己事情做好就好。

一直到今年7月初，因為這為A小姐工作效率實在太糟糕，
於是主管有意要資遣這為A小姐，沒想到跟這為A小姐談資遣時，
這為A小姐當下表明自己懷孕4個月，公司故意資遣孕婦，
並且開始了一連串在我聽起來非常誇張之行為。

這為A小姐所有有關公司要資遣他的事情，
他都是說"我要回去問我老公"，
然後也不知道她老公怎麼教他的，
他竟然死賴著不走，包括公司給他資遣費，
他一樣不願意走，並且還在廁所偷放錄音筆想錄音蒐證，
跟我妹的主管表名，如果要他走他就會去勞工局舉發他們。

上周我聽我妹說，他主管最後開給他3個月的資遣費叫他滾(談判全程A小姐自己還錄音)，
他欣然答應，離職單也開給他了，沒想到今天發生更扯的事情，
這為A小姐今天竟然突然跑回公司，說他不答應這條件....
說之前的談判他不接受，他仍然堅持公司是因為她懷孕的關係叫他走，
然後自己今天跑回公司說他還在職，所以要來上班...

整件是不要說我妹身在期中，連我這旁人聽了都覺得超扯，
怎麼樣的環境可以造就如此白目之人.....

由於故事還沒結束，我不知道我妹的主管最後怎麼處理，
但我很好奇想請問各位，如果今天你是主管，你會怎麼作？
或是該怎麼作才能趕走這白目的傢伙？


※8/1更新※
昨天有新進展，我妹說前幾天他們總公司收到A小姐寄的存證信函，
正當他們在跟總公司商討處理方式時，就在昨天，A小姐跟他的老公到他們的事務所來“談判”。
老實說，我一聽到存證信函都寄了，確還自己跑來談判確實有點傻眼，
就我個人認知，今天我寄了存證信函給某人或某公司，
就事等對方來找我談處理狀況，或是直接走法律途徑解決。
第一次遇到寄了存證信函還自己跑來談判的，也算讓我大開眼界了。

談論的過程因為是我妹主管跟對方談判，所以內容僅知道，
談完後他們事務所唯一能幫A小姐作的，就是將他調去"板橋所"，
畢竟一連串事情轟轟烈烈稿下來，A小姐如果繼續待在他們所，
氣氛也不對，加上A小姐態度，時在也沒人可以跟他共事。
A小姐老公一開始答應調去板橋所，但更扯的來了。

他們去了板橋所，板橋所主管拿一份考題讓A小姐寫，
想知道A小姐的程度到哪，結果考題寫完後跟本錯誤連篇....
當下A小姐老公知道後，馬上又改口說不願調去板橋所，
人家也不過想知道你程度到哪，你今天過去人家才知道從哪邊教起，
一發現自己程度不到，就只想找簡單的作，完全不願意學習，
我聽我妹說到這邊，真的覺得人不要臉天下無敵。

我問我妹說，那你們主管打算怎麼處理？
他說他這幾天都在查勞基法相關規定，
勞基法機本上不論過程是什麼，結果幾乎都是偏相孕婦這一方，
今天即使他考績都很難看，勞基法也沒規定考績差就可以資遣他，
加上其他網友的經驗談，現在整個狀況對他們很不利。
只能看總公司最後處理決定。

我只能說，勞基法保護孕婦不事件壞事，
但如果今天孕婦障的勞基法的規則無法無天，
那不就等於只要一懷孕，就可以開無敵，
我上班愛上不上，愛作不作，公司都拿我沒轍?!
我妹說：以勞基法過去案件來看，是這樣沒錯...
那勞基法最開始的美意不是被扭曲了？
我妹說，不是每個人都這樣，大部分的案子都是雇主惡意欺負孕婦，
而A小姐這輩子也只遇過這一個，勞基法對孕婦還是要有保障，
因為以網友案件來看，惡僱主比惡員工多太多。
唯一能確定的就是，人不要臉天下無敵！

liao

政府為了選票保護職工過頭
連很爛的都保護在內
法訂得不明  這結果會拖垮台灣

a53886399

有一種東西叫做懲處，也就是說勞工因為犯錯遭到懲罰過多或情節重大者，雇主是可以不用付遣散費來強制離職的。
當中提到談論資遣時才告知懷有身孕，這方其實可以用資遣來遣散的。

ase810308

A小姐很明顯再濫用勞基法漏洞(去勞工局申訴公司已懷孕理由資遣)
錄音是保護自己沒錯,但這位A用在錯誤地方
還有公司給他資遣費都有白紙黑字吧,離職單內容絕對不可寫"懷孕"這裡個字喔
這樣一來到最後這位A小姐就算跟勞工局申訴還是會踢到鐵板的
至於錄音部分當初A小姐錄音他有沒有表明說他要進行"錄音"告知?若沒告知他可能犯了妨害??罪
錄音過程中是否有錄到一定要以工作效率不佳為優先資遣,切勿被這位A小姐誤導到懷孕理由資遣

zxb

這.....臉真的要比豬皮還要厚才有辦法吧= =

太扯了

coolie2005

太址了,也太厚臉皮了吧! 是否可以去勞工局申訴...員工爛用勞基法...

雅娟

真是比扯鈴還扯~臉皮太厚了
千方百計就是賴著不走

eadv1982

直接 評比 叫他走，有證據會說話，別說 趕孕婦走，明明就是自己做的差 不然誰想趕你

nosmoking

如果真的要請她走,可以利用公司規定的獎懲辦法,累積起一定的懲罰自然就可以用不適用的方式辦理解聘

botbotee

果然A小姐是有計畫性的~
他因該試算計好了吧~布過他這樣因該也做不久
一樣米養百樣人