現在的年輕人 .....

masher99

餐飲業無非是累人的一份工作也是進入門檻較低的選擇 ....
但是常常因為人員曠職遲到 .. 讓整個團隊受到影響 ..
想fire他又卡在人手不夠，不炒他其它員工又因此心情大受影響 ..
重點是他隔天還可以若無其事的跟其它人聊天 ~  
真的很無言 ....  (( 抱怨一下沒影射任何人))

Roy1110

之前工作~也是常常遇到這種類型的新同事~其實不適合的人還是請主管早點請退他吧!!
不然留著不適合的人~也只是造成大家的負擔而已!!!!

hookaka2

沒別的意思，但為什麼有些餐飲業的員工非常熱愛他們的工作又很用心呢
我同學是在某餐飲連鎖工作，他們感覺非常有向心力，而且熱愛工作，做起事也很有精神
我覺得氣氛跟整體環境好像也會有關
不僅僅因為是年輕人吧

stzibet

越是不敢懲罰，個案自然越囂張。
也會帶給其他員工一個負面的影響，甚至有樣學樣。

至於員工不好找，換另外一個角度來說，
如果公司老闆起薪很高，福利也很好，員工反而是一堆人來搶著應徵的，然後你也不會那樣辛苦了。

這是服務業的痛，
老闆要省錢，所以22K起薪跟115時薪滿街都是，
卻希望工讀生做到正職幹部的服務水準。
起薪低無所謂，給自己機會表現，
但太多服務業的老闆起薪低就算了，還一直跟員工哭窮不調薪，然後家裡房子一棟一棟買。

jojo33458

不管哪個地方都有這種人吧
但最好的辦法就是溝通再溝通
不然請新人還要重新訓練 也挺麻煩的...

Vivienliu7

讓表現不佳的人六個月（或三個月）輪流做領班，大家都得聽他的；條件是做不好就自動請辭。

aaa08310

現在的年輕人 都只要能偷懶就偷懶...  根本不管你那些~

saykyo

一昧扣薪資問題也不能改善，多一點問候看問題出在哪，
適時溝通點出你的困難點，多多少少應該有回應

sky79678

年輕人的態度是一回事，公司的制度也該建立

好的公司會有好的制度，好的規劃

沒有適當的制度，當然會有怠惰的人，就會遊走法規之間
容易變本加厲