現在的年輕人 .....

masher99

餐飲業無非是累人的一份工作也是進入門檻較低的選擇 ....
但是常常因為人員曠職遲到 .. 讓整個團隊受到影響 ..
想fire他又卡在人手不夠，不炒他其它員工又因此心情大受影響 ..
重點是他隔天還可以若無其事的跟其它人聊天 ~  
真的很無言 ....  (( 抱怨一下沒影射任何人))

我一直都相信

這應該跟公司制度有關係，遲到曠職不會有任何懲處嗎？
獎金.排假.升遷，這些方式應該能夠給予違規的人警告，其他人也能信服！
還有對公司歸屬感和工作未來期待，個人特質也有關係，只能在聘用人員時把關

戴先生

以前我年輕時也是每月遲到很多次但從沒曠職
(上中班很不習慣)

被老闆扣全勤和責任津貼,前幾個月都只領18K~19K而已
(基本薪資+全勤+責任津貼=約24K)

後來就學會調整時間差不再遲到


公司還是需要訂出一些規定去規範員工才比較有成效
不良的員工也可以藉此讓他們離職

公關大哥

跟他約定 若再這樣就辭退
同時先想好少一個人力 短暫的作法
否則 有樣學樣 倒

Tsunamic

越底層的工作~你會發現廢物同事超級多~只出一張嘴~要他多做一點要他命一樣!

菜單

(樓上直銷可以去直銷版.......... 說實在看到膩了.... )

這樣的年輕人我都不想跟他交談

就算他微笑再多也是依樣= =

然後跟上面反應期待他能離職 我好壞~~XD

艾咪耶

現在很多人都這樣,習慣就好,等他受不了他自己會離職!也不用你開口了!

qwertpas123

感覺就是沒有心

然後時下蠻多，也蠻厚臉皮的..

titilin

依據這段時問和80后90后工作相處•
1，物質福利要求很多•對公司規定制度不重視
2•團體生活衛生習慣不好•跟本沒概念
3•反應很好•自我心中很重•
4很快找到同性質小團體•團體人數多了常搞怪

karma1021

餐飲業本身流動率就滿高的

已經習慣了

而且現在的年輕人 想法跟邏輯真的是有些問題

最近帶一個新人來了一個月 從最簡單的洗菜跟沙拉區開始

都還是很卡 也沒甚麼上進心

帶到我都飆人了 !! 待得住就會待的住 待不住就算了!!習以為常!!