《公道企業聯盟》昇恆昌起心動念 散播善種子

誓

有哪一家公司，會用《弟子規》、《了凡四訓》、《太上感應篇》、這些古文經典來陶冶企業文化，淳厚員工心性？答案是昇恆昌。早在昇恆昌加入公道企業聯盟之前，公益慈善的種子早已種下，八千多個員工，一年服務的人次超過26萬人，從幫助弱勢當中，員工得到內心的快樂，也將慈善的心，帶給整個社會

經濟學者馬凱創辦「社會企業公約基金會」，昇恆昌率先響應。昇恆昌董事長江松樺說，昇恆昌企業經營核心理念是「以人為本，社會公益導向，利益大眾」，和馬凱推動的五德同樣是善盡企業社會責任，而公道企業，首重起心動念、貴在以身作則。

江松樺回憶，和馬凱的緣分始於2014年發表《昇恆昌CSR整體績效報告書》，經第三方公正單位法國國際BV集團以GRI G3.1、AA1000AS等嚴謹標準認證通過，當時邀請推動企業社會責任多年的馬凱擔任授證典禮見證人，從此展開這一份善的互動。


江松樺指出，公道企業首重起心動念，而傳承中華傳統文化，以儒、釋、道的經典，如《弟子規》、《了凡四訓》、《太上感應篇》、《十善業道經》等來陶冶企業文化，淳厚員工心性，是昇恆昌與一般企業最大不同。

經典的特質與理念，在數千年的淘選過程中歷久不衰，其中闡揚的特質與能力，值得現代企業提倡推廣。儒家傳統文化說「修身、齊家、治國、平天下」，江松樺認為，企業肩負照顧員工、發達經濟、安定社會的責任，以公道企業的誠信來自治、自律，是社會安定繁榮的基礎。

昇恆昌副董事長吳秀光表示，基金會倡議的五德「慈悲、幸福、誠實、綠色、成長」，對昇恆昌而言有著不同排序。尤其在全面更新CI 識別系統後，對企業精神的主軸：熱情、卓越、責任、創新，與五德的概念更加呼應。


吳秀光解釋，昇恆昌以熱情的感動服務、溫馨的公益關懷來傳遞慈悲，以企業的卓越來建構整體與社會的幸福，以企業社會責任來回應誠實與環境永續，以創意與創新來不斷成長。

最特別也最重要的是，昇恆昌以中華傳統文化一以貫之，在歷史與經典中反思學習、思考與傳承，具體作為在於落實推廣《弟子規》等儒、釋、道經典；從高階主管到基層員工幹部，全員志工投入社會公益關懷，每年數百場次的行動力與數千人次的熱血愛心；為臺灣行銷觀光旅遊，為國門貢獻心力，發展離島建設繁榮。

公道企業聯盟未來如何在社會中發揮影響力？吳秀光強調，以身作則最重要，社會大眾重視的是「你做了什麼？」而不是「你說了什麼？」，說再多都不如直接捲起袖子做。去年一整年，昇恆昌員工服務了26萬人次，因為付出、員工內心更快樂、待人處事更慈悲、對公司也更有向心力。