責任制提不起勁

chenson

二月初因升職,所以從原本有加班費變成了責任制,
雖然薪水有調高至一個程度,
但若和可以申請加班費比較起來,其實差異不到兩千元,
責任卻是高了許多,
從原本搞品保,到品保和開發都要搞,
.
升職是因應老板的需求,
也因為在公司有一定的年資,且各部門大部份都涉獵過,
所以就義不容辭的答應了,
.
原本有加班費的時候,
若工作做不完,週六日都會抽空去完成,加班也是加減報,沒有全部呈報,
老板和老板娘也不會管我太多,
.
但責任制後,只會想在上班期間內迅速的把所有事做完,
完全不會想加班,
.
現在還有一個契機,
因為升職的觀察期有三個月,還有一次調薪的幅度,
我的想法是我不想要調薪,
只要把責任制轉成非責任制,可以申請加班費,
這樣才不會讓自己覺得當月努力和不努力得到的結果都相同.

作夢

你的公司大小規模 我不知道
但以我們公司為例 主管幾乎不會去報加班的
因為 只要你能上到那個位置 年中的分紅獎勵
絕對比你每天報加班來的多
最重要上級主管看你的心態
一昧地在小地方 斤斤計較 何不打開心胸 創造新格局

xxx111140

吃的苦中苦方為人上人，
加油吧！
這我也沒辦法幫你說啥！
靠自己撐過去吧

0935978928

真的  責任制 錢給的少又要一直做
誰受的了~~~

chenson

老板在發薪水前找我談調薪的事,
一開口就是說滿三個月了,你希望調多少?
.
我直接說明立場如下,
1.身為研發和品保的主管,我並不認為自己有把公司希望我能做到的事做到完善,
   原因不是我不做,而是研發人員的習性和一般人的習性其實有很大的差別,
   很多事也不是壓時程就一定可以完成,常常一延再延.
   所以我目前沒有向公司申請調薪的打算.
2.以投入的工時來說,公司加我的薪水,其實以非責任制加班費來算,真的不多,
   但公司目前營運的狀況其實我也很清楚,
   想要有比較好的紅利和年終,還是要靠公司營業額及利潤的成長.
.
所以我向老板反應先維持現狀,
雖然自己看起來是吃虧的,
但如果要求調薪後,老板的要求一定會比現在來得多來得重,
雖然很多人說可以將這些視做挑戰,
我還是覺得踏踏實實比較心安,
有多少程度的能力,就領多少程度的薪水....
等自己又成長的時候,再談調薪也不遲..

marking

chenson 發表於 2017-2-28 11:25  
好像著墨在責任制的版友不多,
不過還是感謝各位寶貴的意見,
工作自然是要認真盡責,

您這個問題真的不容易取捨,
因為變數實在太多,
身為勞工,
您的結論絕對是正確的.
只是面臨不合理老闆時又該如何自處?
每個人答案應該都不盡相同!
何時可多付出?何時該看破換工作?
或許用年度總金額來算吧!
(但其中又夾雜年齡/家庭等等,還真難抉擇!)
真要給建議的話,
依您所述公司狀況,
還是當個員工領加班費比較實在一些.

chenson

好像著墨在責任制的版友不多,
不過還是感謝各位寶貴的意見,
工作自然是要認真盡責,
但待遇自己不爭取,老板也不會主動幫你多調,

peterslc

實施責任制的公司就是没有責任的公司,站在穩賺少賠的立場,不太有人道

violin198675

chenson 發表於 2017-2-26 08:24  
你的論點很奇怪?
我己經選擇了升遷,就不會離職,
頂多再回歸原職位,

不好意思並不是與你戰
目前你還有升職的觀察期三個月
你還有選擇
如果回原職位就不會有你提出的問題
回原職位你就會了解我說的老闆，主管，同事

第五次元

看您的意思，您隻所以願意加班是為了加班費而不是則認新？
既然您老闆那麼有人性
何不提出工做滿意度的評估，並訂一個分紅的標準
有一點我倒是認同3樓的說法，雖然他的回答有點機車
您的一切作為都是在交換的前提下
但是用負責、肯幹把它包裝的很好
似乎與行善、付出扯不上邊