員工過勞半癱 電子廠判賠256萬

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員工過勞半癱 電子廠判賠256萬

任職富鼎雄電子公司的卅二歲郭姓女子工作超時，且一個月加班時數超過九十二小時，平均每月實際薪資僅一萬九千三百多元，某日上班作業時身體不適，診斷為出血性腦中風，術後仍肢體偏癱，提告求償；士林地院判決富鼎雄應賠二五六萬多元。

郭女提告指出，她一○一年四月進富鼎雄工作，每天工時逾十二小時，五至六月間曾長達卅天完全沒休假，直到六月廿日才放了一天颱風假，十月九日進行配線作業時身體不適，送澄清綜合醫院中港分院診斷出右側出血性腦中風。

郭女控訴，她目前左側肢體偏癱，日常生活無法自理，還得去醫院復健，加總醫療、看護、勞動減損等費用，求償九七五萬多元。

富鼎雄表示，郭女每日正常工作時間八小時，就算加班，每天工時也在十二小時內，郭女的工作是操作埋端子機台及零件品質目視檢驗，並不繁重，且郭女本就有病態性肥胖，患高血壓，發病和工作欠缺因果關係。

當時勞委會委託台大醫院評估指出，雖然郭女重一一八公斤，但她發病前平均每月加班逾九十二小時，明顯超時工作，工作和腦血管疾病具有強烈相關性，建議認定為職業災害。




資料來源：http://law.twdetect.org.tw/case_txt.php?data_id=3092

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明顯超時工作，工作和腦血管疾病具有強烈相關性，建議認定為職業災害。

對於辛苦付出勞動力賺取微薄薪資勞工而言，這就是貧困，而資本利得者只是在考慮，要如何能夠從勞動者身上獲取更大報酬。
這明明就是職業災害，而工作和發病原因二者本就有因果關係，著毋庸議。還要以建議來作為考量與緩衝。

職安署對於過勞定義，作以下解釋說明：

過勞之認定需有「工作負荷過重」事實，認定要件包括：
(1)異常的事件；
(2)短期工作過重；
(3)長期工作過重。配合105年1月1日起，法定正常工時縮減為每週40小時，基於原指引(職業促發腦血管及心臟疾病(外傷導致者除外)之認定參考指引，以下簡稱過勞認定參考指引)係比照日本認定基準，並依原勞基法每2週工作時數不得超過84小時之規定訂定，爰修正將評估長期工作過重之加班時數調整與日本認定基準一致。

職安署表示，因應105年1月1日法定正常工時縮減為每週40小時，爰邀集職業醫學、心臟內科、流行病學及法學等專家開會研商，將過勞認定參考指引中長期工作過重之評估標準加回8小時，與日本一致。原本發病前1個月因加班產生之工作負荷與發病之相關性極強之加班時數，由92小時修正為100小時，發病前2至6個月月平均加班時數，由72小時修正為80小時；另發病前1至6個月因加班造成與發病間之關連性，隨著時數增加而增強之月平均加班時數，則由37小時修正為45小時。

職業安全衛生法第6 條第2 項明列預防過勞條款

雇主對下列事項，應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施：
一、重複性作業等促發肌肉骨骼疾病之預防。
二、輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷促發疾病之預防。
三、執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防。
四、避難、急救、休息或其他為保護勞工身心健康之事項。


以上說明希望能夠喚醒勞工朋友們，請不要讓您自己的權利睡著了。因為您還有您所愛的親人，與您共同生活相處更需要您的照顧!!!