進職場遇到好主管很難??? 晚下班就是很認真?? 新人來了才知道舊人的好??

et77611

如題，進職場遇到好主管真的很難嗎??

小弟公司三年前研發部空降主管，他不懂技術，唯一會的就是踩著別人的屍體(在怎麼有問題 都是下面的問題 絕對不會是他的問題)跟順著大小老闆的毛摸而已。

他自己每天很晚下班，但都不知道為什麼那麼晚才下班...可是上面看到她每天晚下班就覺得她很認真 很有能力(這個觀點我也笑笑的)

小老闆所升的課長 組長 也都是晚下班，有幾次 我工作多一點 晚下班，也看他的都是在上網聊天 根本不是在工作....

這個主管很會催公司內部還有廠商跟實驗室的壓交貨日期或是出報告的日期

人家明明就說盡量趕給他了，硬要人家壓日期，人家給日期了，就會問可不可以提早

比如本來實驗室流程是1個月出來，希望實驗室可以趕一下，實驗室就會說盡量3個禮拜，然後那個ˊ主管就會要求那2個禮拜就要給報告

搞得很多配合廠商跟實驗室都不爽，甚至最後都不跟公司配合

別人壓給他的日期還沒到 他就會前幾天就開始跟你要，他自己壓給人家的日期，常常都到了都還給不出東西

交資料的時候，你少一份資料 他就會要求你補齊 不然他不會簽，結果缺他要給的資料的時候 他自己都會說先簽名 他自己會候補，然後就不了了之了。

危機處理的能力也沒有很好，明明很多時候一開始就可以避免很多問題，但他都是讓問題變大，搞到最後連貨都不能出

被他帶的人很可憐，就算你工作變多 工作變重，永遠都不會被加薪，甚至自己跟他提加薪，連往上報都不會，就直接找理由拒絕你。

然後呢...他自己幾乎每年都被上面調薪...也很多人因為這樣而離職....

他打下面KPI標準很好笑，我同事是製圖人員，他已經都做好自己該做的事情了，甚至還幫忙做很多事情，結果KPI被打很低

他直接去跟這個主管了解，結果這個主管回他一句:他看的是整個部門的績效，自己做好沒用，東西沒出來還是一樣被打低。

他馬的 自己做好份內的工作 還幫忙其他人做很多事情，結果現在卡在廢物課長 組長那邊，東西沒出來 也不是他的問題啊

最後這個製圖同事離職，到了別家公司，薪水比現在多不少，而且工作內容單純 就是畫圖，不用在做那些不是他份內的工作

然後新來的製圖同事，也甚麼都不會，來沒幾個月也準備要離職。

這個主管打給先前的同事 如果給的薪水跟他現在公司一樣或是多一點點是否願意回來??? (請人回來這樣請的?? 可悲)

最後我也是叫他不要回來了，好好待在那家大公司就好，回來被糟蹋幹嘛??

小弟我是屬於認能力的，你有能力 不論甚麼職位我都尊敬你

你沒能力 除非你是老闆 不然你的位階再比我在大 我也不鳥你 我也都直接跳過他對老闆的

所以基本上這位主管 我也沒甚麼在理的 甚至我是公司裡面少數敢直接說他哪邊做錯

目前我會繼續待也主要是想騎驢找馬，有更好的工作才會提離職，但我還是做一天和尚敲一天鐘，該做的工作我還是都有盡責完成，沒有懈怠

另一個原因則是，我想看看這些小老闆口中所謂有能力的人 到底可以把這家公司搞到怎麼樣




台灣老闆的思維真的是很好笑

每天晚下班 就是很認真??(怎不去檢討這個人是真的工作多 還是 沒有能力 所以才會晚下班??)

帶的部門一直出包，永遠都是下面的問題??(怎不去了解是不是這個主管領導能力有問題或是專業技能不足??)

chutaubing

好主管難求！好老闆更難求！！

superblue

舊時代的主管都是這種，而且這種只能在台灣生存，
國外連挖都不想要...

et77611

赤星 發表於 2017-12-28 11:20  
出社會不知不覺也七年多了 我曾經像版主一樣憤慨和無奈... 感謝這些年的歷練,讓我開闊視野,冷靜回想了這些 ...

何謂舒適圈?? 身為技術類型人員的我，在這家公司久了，累積處理問題經驗多了，當現在遇到問題時，通常都能有方向很快地去處理掉，而這不就是技術類型人員存在這家公司的價值???

以前我一發現問題 就算部是我的職責範圍，我還是會提出來，而那些沒用的人總是覺得我想太多甚至嫌我囉嗦，但往往後面就會跟我當初說的一樣 發生問題。

現在呢，我就算知道問題，我也不說，一方面說了惹人嫌，另一方面就是要凸顯問題，讓真的問題去發生，等他們都沒有辦法處理問題時，我在跳出來處理問題。

我文中也說過大老闆其實都知道誰在做事 誰沒能力，但就是心太軟 沒辦法處理他們。

現在大老闆把很多重要的開發專案都交給我處理或是直接對我，也算是對我一種肯定吧。

當然我希望除了肯定 我還希望能有薪水上的增加，這樣對我來說才有實質的意義。

但我們大老闆也是那種..除非你跟他提 不然他也不會主動跟你加薪的...

像我們廠長 駐外20幾年 薪水都沒調過 一個月3萬5左右而已...

但他為什麼願意繼續做，因為他光收這邊的回扣 其他有的沒的 都超過10萬台幣了..

我預計是明年公司狀況好轉 如果我還沒離開這一家公司 我才會跟他提加薪這一塊..

赤星

出社會不知不覺也七年多了 我曾經像版主一樣憤慨和無奈... 感謝這些年的歷練,讓我開闊視野,冷靜回想了這些過去事: 在旁邊敲邊鼓抱怨的 嚷著要離職的人 通常都很"長壽"
總是說著"我就要看這些大頭老闆怎麼把公司搞爛..."這類的話 說實在的 不過就是想繼續待在原地不想嘗試離開舒適圈 不是嗎?(你習慣已經爛掉的公司,這就是你的舒適圈請不要否認)

這些年來我總是在反覆思考這些問題: "關於職場" "關於慣老闆" "擺爛的老鳥或制度"...
總結是:"世間上沒有所謂真正的糟糕跟惡劣的人 這些人之所以存在 也是周遭的人溺愛出來的-然而這樣的人即使再怎麼不滿,說穿了也是對事情事而不見,因為你根本沒出來解決任何事情,不是嗎??"

如果你自己不改變思維或是在職場的定位,那跟那些騙加班順著老闆毛摸的人有什麼區別??你不過也是其中的一分子,因為你在其中也不願意伸出拳腳為自己的職場而戰,理由是你不是主管,你只是小員工? 改變職場,職務從來不是問題,如果你願意你可以蒐證可以直接去找老闆報告分享你的心得,反正你也不想待了,為了公司好說點實話不也是挺好的??!

maplehsu

這樣子的主管超多的，到那裡都有

et77611

HE00518888 發表於 2017-12-26 00:05  
拍馬屁 還有 踩著下面的屍體往上爬，
你做不到也不認同吧？  但你的老闆吃這一套
對不對，是另一回事。

這間公司蠻久了...之前這家公司是兩個大股東，我們老闆是其中之一，但他以前不管事情
是三年前才把另一個股東股份買下來，變成獨資公司..
買下來後，一開始也是給他兒子管理這家公司..但小老闆就是那種喜歡聽拍馬屁還有半桶水的話..做錯了很多決策..後面都造成公司不少損失
所以老闆最近才把他兒子的權力收回來，自己親自下來管理公司
這個老闆還蠻念情的，只要這個員工在公司做很久，通常不要出很大的包..他都是罵一罵就過去了...
但這也是他的缺點...因為往往都是這些老員工在出大包...造成公司的損失
每次跟他討論完公事，他就會順便抱怨誰誰誰又怎樣 誰誰誰不好，誰誰誰有能力
其實聽起來 誰有在做ˋ事情 誰沒能力 他都看在眼裡 但不知道怎麼改善公司現況 又不忍心把那些沒能力的老員工開除或是拔掉主管職

HE00518888

et77611 發表於 2017-12-25 23:59  
基本上我不算在他底下做事情...
我現在直接對口是老闆
基本上 公司的人都知道 這個人 除了拍馬屁 還有 踩 ...

拍馬屁 還有 踩著下面的屍體往上爬，
你做不到也不認同吧？  但你的老闆吃這一套
對不對，是另一回事。

接下來就是你老闆的問題了，你位願意在他底下做事？
那種主管他都能包容

et77611

HE00518888 發表於 2017-12-25 23:08  
樓主還願意在這主管底下做事，那就是他成功的地方。
有些厲害的地方，不是技術方面，跟他學學，可能更有價 ...

基本上我不算在他底下做事情...
我現在直接對口是老闆
基本上 公司的人都知道 這個人 除了拍馬屁 還有 踩著下面的屍體往上爬之外 就沒別的能力了

HE00518888

樓主還願意在這主管底下做事，那就是他成功的地方。
有些厲害的地方，不是技術方面，跟他學學，可能更有價值，你不認同而已。