請7天事假當月變日薪制這樣合理嗎

水漾薙

上個月請7天事假
結果在發薪日才發覺薪資差異太大
結果詢問老闆
老闆卻說因為我上個月請太多事假
所以才以上班天數算薪
想請問各位大大
這樣算合理嗎?

funnytey

當然可以用勞基法來解決問題（ 若是老闆他扣除薪水是有問題的 ），可是問題是你還想在這個公司呆下去嗎？？？當然若老闆扣的薪水與勞基法有出入，可以找老闆談談

sos3331

這不是合不合理的問題
這是法律的問題
去查一下勞基法的規定
或者打電話去問問看

ALLEN88

不要說事假.請特休連續4天加上週休2日共6天.我就問員工說.你在公司的職務價值有多少.會不會容易被取代
請7天事假.沒有請你走路.用日薪ˋ算薪資.就是要逼你自動辭職.可能你是老員工或許不想付遣散費.而用這種手段
但不管如何.先問自己.自己在公司的價值有多少.一個有價值的人才.請1個月.老闆也不敢得罪

peioo

我也記得一般是扣請的事假的日薪
不過你這樣請７天事假真的很多
一般公司應該是不准這樣請的吧．．．．
你先打電話問一下相關單位會比較準確

劍君13恨

要看年資
還有工作性質
很難光憑你的內容下定論

tzungyuantw

重點是7天的事假   是必須必要沒請不行的嗎~~~~~~~~~

要交代清楚 才有辦法回復

爵士

覺得公司規定不合理的話就換工作ˊ
沒有能力換工作就安份的待著吧

srjsxy

一般來說是勞基法可以有

joesir

當然不合法不合規定
公司沒制度隨意苛扣
這種公司不值得多效命
能跳槽就跳槽