請7天事假當月變日薪制這樣合理嗎

水漾薙

上個月請7天事假
結果在發薪日才發覺薪資差異太大
結果詢問老闆
老闆卻說因為我上個月請太多事假
所以才以上班天數算薪
想請問各位大大
這樣算合理嗎?

低調不來耶

合理??

你哪個部門的啊??

請7天事假??

是很閒的部門嗎..??

老闆還繼續用你??

合理嗎??

加油..

matrixshen

要翻翻看勞基法了

或是你打電話去問看看~~~~~~~~~~

chutaubing

要熟讀勞基法，才有得玩！不平則鳴。

maze833

恐怕老闆也不願意有這樣的員工吧

hsuzr

請事假部分，看你跟公司議定的薪資(基本上這些公司都有管理辦法)。接著就是你的當月薪資所得是否有低於基本工資，如果有低於，那就是有違法了，只是你請事假的理由及公司允許範圍中是否有牴觸，這點可能就要請你自己衡量是否適當。

Sexy_dua

你沒交代清楚整個來龍去脈，只說請7天事假結果當月薪水被告知改成日薪比較好算。

所以你這整個月除了7天事假，是否還有休本來就有的假呢?

Jj1000

勞基法容許這樣嗎？
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赤星

一般來說是扣七天日薪

假設您是一樣周休兩天,每個月的工作天數應該是22天左右
一個月請掉三分之一的工作時數,我個人認為同時要先檢討自己適不適任

確實我不清楚你的工作性質為何,但在這樣高比例的休假下還可以回來工作
足以見得你的生產力並不重要,那就要好好思考自己該充實還是離開了

kobe0203

我不是想引戰 只是想請問你 你的事假原因為何？ 怎麼沒把所有事情都表明清楚 然後再來討論呢？ 總覺得你只是單方面的想討拍 如果你請假的理由 是正當的 那麼 公司做了這一步 就變成公司錯 我比較好奇你的事實請假理由？！