等了一年多總算等到升遷和加薪的機會

bbibbi

進公司一年多了
其實剛來的時候就有發現公司制度有點問題
一開始進來的時候主管跟我說我學習能力很好
還畫大餅叫我好好表現，下次考核就能幫我加薪了
結果已經過了一年，始終在一樣的職位，只比剛開始多了獎金而已
但獎金也總是領的比其他沒在做事的前輩少
每次考核完後公布結果都很讓人失望，但因為真的很喜歡這份工作而苦撐著

每半年一次的人事考核完全流於制式，好像只是主管想隨便交差了事
部門裡有些同事明明辛苦做了很多事，卻被其他只想打混摸魚的組員拖垮而達不到KPI
看著公司毫無邏輯的人事考核逼走了好多有能力的同事離職，
就跟自己說下次考核還是沒有變，就真的要離開了

直到去年底新來的經理跟每個人一一面談後
發現很多人對於績效的考核標準都很有怨言，就決定要好好整頓
還跟人資部開會好多次，最後找了一家叫明日之團的日商公司
決定引進他們的人事考核系統試試看
考核標準就不是只看整個部門的KPI，還有個人設定的目標和自我考核
也比較注重員工的能力和付出
最近有進行第一次考核，覺得過程的溝通很順利，也得到了滿好的分數
覺得超開心的，好像自己的努力終於有被正式的感覺
希望下一次考核後能夠成功加薪或升職！！

不過想到明天要上班，還是莫名的煩躁啊...

chiahung11

一年就有升遷跟加薪的機會
這樣的公司
您還不滿意
可見你一定是個強者
祝福您

e093855

很好了  希望我們公司跟進

jiileds

如果公司制度不好的話
其實公司的發展也不會好
可以考慮轉換公司了

陳大軍

marking 發表於 2019-4-1 11:50  
喜歡就努力做,
不喜歡就努力學,然後跳槽!

這句話我也常講,但常被罵,但這就是現實,而人們總是逃避現實,其實只要實力夠強,任何領域都一樣,一定一堆公司搶著要,在期待公司給你同時,也順便反省自己可給公司帶來多少獲利或幫助,如果公司給不起,就是離開的時候,反之如果你無法給,那就不要有太多期待,日子會過的較快樂!!

第五次元

任何考核制度都有黑洞
重點在打考核的人也就是主管
所謂：個人設定的目標，自我考核，員工的能力和付出
其實沒有標準的
不過你認為順利、有希望就好，畢竟這也是你有興趣的工作
而且總是有改進了不是嗎？
祝福你！

lovelywei

如果真的不錯的話，真希望我們公司跟進
應該去跟人資建議的...

marking

喜歡就努力做,
不喜歡就努力學,然後跳槽!

sss6663

其實這正是 許多公司的潛規則 ~~ 進公司未滿一年者， 沒有發言權，更別別說升遷。

夜君

很好了  還有個希望在  我已在絕望中了  
我現在是正式員工  

當時 努力去考正職  平均每期入取率 20~30% 還要特別跑去總部考試

終於讓我考到了   
但是現在
薪水還比時薪的少....   時薪隨著調升  正職月薪就喝喝
因為 公司給我們的理由是  現在正職員工的月薪 比政府最低薪資還要高  所以不給於調升 呵呵呵呵呵