沒有完善制度導致離職率高怎麼辦？

zitsai

公司一直以來都沒有一個完善的加薪.升職制度
雖然應該很多公司都是這樣吧...
但畢竟也算中小企業，大家進來都會有所期待
結果不但沒有制度，自己的努力還常常變成別人拿獎金的機會
時間一久大家難免會有許多怨言
最近甚至很多其他部門的老戰友都提離職了
但是這些也不是我們人資可以改變的
能不能加薪和升職還是得看老闆的意思
而且老闆常常不在公司，當然只會看到結果不看過程

看著同事們一個一個說要離開
身為人資的我卻無法為他們做什麼
內心真的感到很難受

之前就有跟老闆提出一份完善的績效評估
結果老闆一直說很麻煩甚麼的＝　＝
大家的公司也有這種情況嗎...?好想知道該怎麼辦啊...

aobaochiai

樓主大人!
感謝您敢在這互聯網時代發布這段"心語=我們大家的心底訴求"!
希望您能平安!

錢包和鏡子，能回答生活中大部分的 “為什麼” 和 “憑什麼”。
當今時代，利字當頭。看起來很離譜、想不通的事情，請你往利益上想。
這個世界上存在大部分人看不清事情背後的”利益邏輯”。
一個人天天說為了你好，最後你才是那個韮菜。不信看看各種專家的騷操作。
所以請牢記:
動上層的利益如同奪他們的生命。改底層的觀念如同掘他們的祖墳。底層觀念正是上層利益的來源。試圖說透這一切的人，是雙方共同的敵人。
永遠要記住: 狼與狼之間再怎麼撕咬，對羊的態度是一致的。

sos3331

資本主義在台灣模式就是這樣
個人是無法改變地
畢竟
工人人權意識並沒有喚醒

funnytey

既然老闆他本人都不想把現有的問題解決，哪皇帝不急， “  XX   ” (  不好意思，不是罵你啊！您的確是一個很好，很為公司著想的好員工 ) 急什麽呢？

sos3331

中小企業平均壽命15年
然後哩?

qweasd810224

不適合自己就離職吧～～

阿kan

其實有制度也不一定會落實的
很多都是把章程做出來然後很難達到的

太多

糟糕，我公司老闆不帶人也不帶薪，離職率也是超高，哀...偏偏薪水在我們這區還算不錯，不過跟大家說的一樣，公司都快倒啦~

fffkkk

這家公司早晚必結束營業
離職率太高的公司
絕對是無法長久的
所以勸你早點離開這家公司
另找有前途的公司方為上策

tomhou300

雖然不一定要完全掛勾
最好績效跟待遇要有一點正向關聯
至於其他的東西，還是不要太操心
不在其位不謀其政

不然大家都會累，看得不少了