年長的新同事很雷...

fjopwvog12

年長的新同事很雷...
新同事比我大快十歲，但給人的感覺很像剛出社會。
面試時是看他有工作經驗，感覺是個沈穩的人。
但上班到目前一個月了，很多基本的事都做不好。
這種時候應該怎麼跟他說比較好？
怕太直接會讓他受傷， 也怕會太不禮貌

funnytey

哈哈哈！他會不會是吹牛的雷人呢？？

qq82529qq

不是年紀長 工作能力就會成正比阿...
多多包容 耐心點吧
除非對方擺爛 那就另當別論了

blanka77

每個人的工作能力都不同啊
只能說多多體量了

elle0915

原來不是只有我有這種問題喔 尤其是技術類的前輩到新公司 總會覺得她就自己會做了 為什麼要照你的作

maplehsu

每個人換了新環境約略都須要一些時間適應一番吧！

風雷益

新同事能力稍嫌不足雖然遺憾,這在職場並不少見.

特別把年長也說出來,

這可就是您個人的問題了.

gtr1800

老人家往往學東西比較慢! 基本上如果是我個人 我比較會去評估
新人時期 = 1.學習態度 2.做事態度 3.負基本責任態度 4.遇到問題時的反應 5.專長過往經驗 6.與前輩相處 7.與後生相處 8.會不會私下常抱怨到處是非引戰 搞小團副本(老人家容易犯)

在來呢? 老人學比較慢...不代表完全100%是老人問題!有時候老人 雖然比較慢!但是也有可能是 教的人 1.不認真教 2.有保留的教 3.不會教 4.彼此經驗 語言 知識 感覺 習慣 不對盤...
有時候 換過個人教 反而很快跟上! 如同 一個學生 碰到不會教的老師...那這學生課業 沒啥進步!但不代表這老師 失職!因為其他同學有人因這老師的教法作法進步或維持!
但後來又換新老師 這老師教了那個沒啥進步的學生後...抓的道學生的程度 與 思想跟方式! 這名沒啥進步的學生 很快進步飛躍 如同黑馬!

有時候教不會人?未必一定是100%對方問題! 有時候想想是自己的心態?還是自己無法有效與對方溝通? 或許這時候可以嘗試 1.換個人來教她看看 2.換個方式 思想 教法
基本上 換3人來教她都如此 ? 就基本該 認真檢視 其態度是否有問題? 還是有其他原因跟狀況? 有些人的確就是想來混得的話...這種就跟她 說bye bye

赤星

如果你為他好,本身就應該直接提醒他

職場上不分年齡只分能力, 他能力不提升不但不會成為你們團隊的助力 還有可能消耗公司的成本

該講的還是要講別不好意思

甘丹

助人為樂 能幫則幫 大家都是為了一口飯 能力跟態度還是有差的