大家會去注意公司的升遷制度嗎？

applepiggg

以前都不太會去注意這部分
現在也工作好幾年了，發現身邊的朋友職銜都開始改變了
只有我還停留在原地…感覺真糟

確實公司這幾年下面的人來來去去
上面的那幾位變動卻不大，都是固定班底
但這種事好像也不是我可以改變的，本來想說就一直這樣除非去找下一份工作了

沒想到公司引進一套人資系統後情況大轉變
也不算是大轉變，但整個公司氣氛是有轉變的
大家都好好做自己的事，上面的人也不敢像以前囂張了
因為以前考績之類的都是那幾位說了算，現在引進考核系統就不是那幾位的一言堂了
考核會有個人和部門的目標，而且還有線上雲端考核系統分析能力這些

我覺得滿厲害的，可以針對公司和個人去做考核
現在也比較不會發生功勞被搶走之類的狀況
這個系統細說有點繁瑣，有興趣的人可以去查明日之團

目前打算繼續在現職公司拚拚看，如果還是升不上去可能我命數就不在此吧
也有考慮去找下一間公司，現在除了待遇就會看升遷制度了，要找有完善升遷制度的公司

大家找工作除了薪資還會注意甚麼?

s19791128

版主:除了薪水以外還會看看有沒有福利啊
         如果沒有的話，也無所謂啊，但最重
         要的還是以薪水為重啊。
         PS:這是我個人的看法啊
     2.如果一間公司或工廠待的久的話，是
        不宜離職啊，因為考量以後的問題啊
         比方說:勞保或薪資、還是有打算結婚
          、生子等等的.....A，除非你或妳們還
         年輕(20出頭)，是可以或想找看看的
         念頭啊，但不是一定會比較好喔。
      3.升遷這東西不是你或妳想升就升的啊，
         就算有也要有空缺，你或妳才有可能啊
         ，但不一定會是你或妳A，因為好的缺
        不是先被"老鳥"佔去，就是佔者不想走
        (以要退休的人)，再來是爛缺(事多、加
        班多、休假少、沒個人時間…責任制等等...)
        我想應該沒人要把，但偏偏就是這種缺超
        多。
         PS :當然薪水或許多一些或比較多啦，
                但這樣你或妳會想升嗎？。
               
        
            

bear223486

會，我會看升遷制度，能往上爬的大公司為主要目標，不然小公司，實在很難有多大的進展，除非自己跑出去發展吧。

納魯西斯

我能理解多數人認為比起頭銜實際到手多少金才是重點。

但問題是如果當你現在手上沒多少金，要想辦法增加入手金額的話頭銜會是非常有效的東西。

sos3331

台灣中小企業的平均壽命不超過15年
實際一點吧

pop1212

其實

你是CEO

到另一家公司也會是差不多的職位

因為你有能力

你如果是基層清潔人員

換到另一家公司

也ˋ不能當個什麼行銷經理吧

happiness8

升遷透明化是不錯

但是台灣的公司

大多是 說一套

做一套的表面功夫

到時候升的還是那一些

生命自然會找到出口

微笑的夏日

升遷當然重要，跟薪資有關怎麼可以不重視

第五次元

職銜和升遷制度雖然有關係卻關係不大
一般來說對外和對內的職務頭銜是不同的，重點在於職務等級和該頭銜的最高薪資，
內勤經理的薪資也許和外勤處長一樣
一個公司的升遷制度除了人資部門和最高主管外都不會知道，那個屬於機密，所以在面試試問升遷制度並不明智，有時還適得其反
至於引進甚麼人事制度之類的事多半也屬"放屁安狗心"的行為，誰規定有制度就一定會按制度執行？
又有誰確定所謂的公開考核和評核與最後結果是對等的
奉勸大大別糾結頭銜的事，有高大上的頭銜也許薪水並不能等價是嗎？而你心底暗暗譏笑不是很爽嗎？
只要看公司對待你的態度，如果滿意就繼續，如果不滿意就走人，當然走不走得掉是另一層面的事了
我想你要考慮的是自己有沒有競爭力，和公司能不能支撐到你退休，你能有個無憂的退休生活嗎？

祝福你！

applepiggg

赤星 發表於 2020-1-21 11:06  
職銜其實沒那麼重要,除非你待的是傳統大公司
我在中國出差,每張遞給我的名片都是總經理?這重要嗎?

確實曾遇到一位姐姐雖只掛著經理的職銜
職務卻是掌管公司整個亞太地區的動線

不過年關將近，又有許多人會開始拿這事說嘴有些感慨
身邊長輩有早早退休也有到現在依然競競業業的，說實話自己也很茫然
是啊，所以就是有稍稍改善，至少一言堂的狀況確實少發生了