感覺不是很好

紅髮傑克

我的老闆叫我去接任更高階(更困難)的工作,然後我也接了,四月開始接任,我也辛苦打拼了一個月了

想說5月5號領薪應該會幫我調個薪吧,結果一看失望並沒有,我實在忍不住跑去問他

他跟我說新廠房陸續還會有新機台進來,再過幾個月等我把新廠整個RUN起來,都沒問題 自然會幫我加薪

我心裡其實是蠻失望的,還要再等幾個月? 三小?

到底是我心態有問題,還是我老闆有問題?

我他媽的為了新廠從無到有拚了一個月,雖還不成氣候,你就不能先幫我加個薪,爽一下,也讓我更有動力繼續拚

你他媽的有差這幾個月,真是越想越不爽

所以是我心態有問題嗎?叫別人接任更困難的工作,還要等到他幹出一番氣候,再調薪!!?

funnytey

先把目前的任務搞漂亮起來，其他的不用想那麽多，到時再看看老闆他識不識do,若不識do,那你應該知道該怎麽做吧！！！！

sos3331

勞工與老闆
在台灣人邏輯就是互相利用而已

zhemingxu683

就再等幾個月吧~
真的沒加薪，也讓你看清上司的嘴臉，遇到好的機會隨時可以準備離開這間公司~

軒尼詩

事實上 感覺大大本身就陷入了一個誤區
讓你去接任一個更高階(更困難)的工作
先確認  是升職 還是算平調 這才是最重要的依據
畢竟 職稱上的不同 才有加薪的依據 組長變主任
而且 看大大說的 公司員工數只有10人
表示新業務並沒有提前招人的打算
那老闆的想法當然是只想利用現有的人力
不想增加額外的支出 所以新業務還沒看到利潤時 當然不會去想給員工加薪
說實話 個人判斷 要想加薪
除非新業務開始有利潤 並且另組成一個團隊 (就是你能開始領導屬下)
不然 要加薪 我看是很困難的

阿挺哥哥

很多人(員工)都沒有一種觀念!

就是 自己領的薪水，其實是你自己賺的!

(很多職工都認為，薪水就是月薪，老闆每個月都要給我這些錢，如果有加班

  就是依照法規計算!)

這意思就是如同自己做生意一樣，上班其實老闆是從全公司的獲利中，分出一塊作為職工的薪水，

(這獲利就是全公司一起賺錢所得!)

然後再扣掉公司一般性費用，剩下才是老闆自己的利得!

如果老闆還沒有對全公司職工作調薪，多半是公司還沒賺到錢!



樓主先調整工作才一個月，照理說老闆是應該做薪資調整，

但是只有一個月時間明顯要讓公司有賺錢，好像也太難了。

如果樓主單純以自身角度考量，那也無可厚非~~

看在目前工作也不好找，樓主是否願意給老闆一些時間，

如果薪資還沒做調整，樓主再考慮改變工作也不遲!

第五次元

不是要吐槽大大，請問老闆要你接新工作沒有先畫大餅嗎？要不然憑甚麼要人去接更困難的
再問，大大在甚麼情ˊ況下會願意接一個更困難的新工作
你都說了新廠還不成氣候，如果是你會願意調那個人的薪嗎？
最後請問，如果真的把新廠辦起來了對大大未來有甚麼加分嗎？
畢竟技術和經驗是自己的，有技術在深怕甚麼沒前程，
此處不留爺自有留爺處，別處還上趕著鵬著銀子來求爺
心態有沒有問題不知道，但是先問自己倒是需要的
拍拍

liao

為什麼不換個角度想
你又多了一層新的資歷
這可是別人搶不走的知識才
對你往後的工作會更有幫助
公司加薪  說來簡單  每個月多加你500-1000你覺得少?
但公司一年就要多支出500-1000*12個月*3倍(含勞退 健保 稅金~~~)
而每月的加薪能留口袋嗎?
但經驗值卻可以換到更多的錢

阿挺哥哥

只有能力夠的員工，才夠資格去幫忙設立新廠!

光是這點你家老闆應該是要把你提升為管理職了。

建議再繼續做下去，這也是彰顯與加強你的重要性的機會，

等到你重要到老闆少不了你時，你的薪資應該也是相對提高了!

阿挺哥哥

想請問一下，您這家公司是多少人?

看起來似乎老闆忘了你的存在? 或者你就是主要出資股東之一?

從四月到現在，(也不知道滿一個月沒?) 其實也可以去 (客氣的)問老闆，

現在工作內容有變化了，那麼薪資該怎麼計算?