要離職還是繼續發呆

f75339670

最近轉職到新公司快二個月，但每天都閒閒沒事做，上班就是等下班
主管第三週開始就要我寫週KPI，每週都問我
我都回我每天都閒閒沒事做，不知道要怎麼寫
然後主管就說他會在和帶我的人再討論看看（每週都這樣講，但我還是沒事做）
當初面試時談的工作內容是分攤帶我的同事的工作
但那同事幾乎也不把工作分出來給我做
我不知道當初找我進來到底是……..
我個人近兩個月的感覺……
主管當初沒有規劃好，或是規劃好，但同事不買帳
或是帶我的同事覺得自己做比較清楚狀況，如果我插一手會打亂他
這位同事做事很愛靠北，抓到別人的錯誤會到處宣傳，但能力是真的不錯
這位同事很資深（工號個位數），主管很菜（差不多五年）
所以幾乎對主管的態度不是很好
部門的同事對主管也是多少有些嫌言嫌語（因為主管的記憶力和能力有點….）
第一次遇到這種狀況，讓我不知道到底要不要離職

funnytey

會不會是他怕你學會了他的工作，威脅了他的工作呢？？？

第五次元

f75339670 發表於 2022-4-8 11:42  
對這份職務的經驗不算豐富，和前一個工作比起來只有50%的內容相似，但我之前是在規模很小的公司，所以大 ...

只有50%的內容相似，那就用那50%相似的聽驗去做˙再學習另外50%而不是說不知該怎麼做那新的50%並抱怨別人沒教

不要用公司規模來做藉口，規模大小工作邏輯和規範都大同小異，不是公司要配合你而是你去適應公司

研發部門和生產製造性質不一樣，研發只有開發的目標，開發過程中要自己去努力，所以才要有KPI，不要用以前的思維做工作，還有不知所謂的"實際操作"是甚麼意思？既然聽懂了就去做，碰到問題就提出來，又哪來您所說的 "實際做了才會知道那裡有問題吧"，看起來您是根本提不出問題，那您到底做了沒有

"我才會覺得是主管和同事沒有溝通及規劃好，就擴編這缺"，真是真知灼見所以在下還是認為目前這個工作隊您真是太屈才了，強烈建議您快找一份適合您的工作

liao

如果是我
我會靜靜地觀察同事的處理模式
不懂就問
自己謙虛些客氣些學到的就是自己的
或許主管想找人換掉他

錵錵海

就...每天問帶你的人有沒有需要幫忙的吧
如果他一ˋ直都不把工作分出來...跟主管說又沒有用的話
那就可以離職了

marking

樓主:
您很在意各位網友給您的各項建議,
但您始終是站在辯白的角度去思考,

薪水是您在領,
問題是您發問,
別人給不同看法,您又意見一堆.
話說白了,
您所面臨的困境請自己解決吧!
因為您才是解決問題的那把"鑰匙"!!
=====================
一昧檢討他人是沒用的,
改變他人很難,
為何不嘗試著改變自己?

D214002001

2個月沒事做很危險喔...在公司就是要主動找事做,人家沒給你工作蠻危險的

s19791128

f75339670 發表於 2022-4-7 13:09  
１．帶我的人有教，有些部份只教一半，而且教了之後並沒有丟事給我做，
　　主管都說可能他很忙，可是我 ...

既然師A沒把事給你做，
那你自己就要學著搶來做啊
因為有些師A就是會看你會
不會主動做，所以不會跟你
或給你做
（意思是說你師A不會說，
叫你做啊，而你自己要動手做啊）。
PS：有的師傅很“屎桶”啊，
就是會這樣“衝”你”啊，你自己要注意一點啊
.

f75339670

nini7777 發表於 2022-4-7 18:52  
建議是離開吧
反正老員工部會把工作分出來給你,感覺有保護他自已味道濃厚.
到時候檢討是你不是他 ...

對~  其實這是我擔心的點之一
主管丟別的工作給我，我不會可以學，這個ｏｋ
但我主要的工作是分擔同事的工作，
我擔心我都沒有學到及了解他工作的內容
有天他請假還是怎樣，主管問我，他的工作進度狀況答不出來

f75339670

第五次元 發表於 2022-4-7 17:18  
分擔工作就是儘快了解工作流程然後去跟同事要求工作
等著別人主動分工作給你？交給菜鳥做完後還要替她檢查 ...

對這份職務的經驗不算豐富，和前一個工作比起來只有50%的內容相似，但我之前是在規模很小的公司，所以大公司的作業流程不是很懂，加上之前是在生產製造的單位下，現在換到研發工程的單位下，做法又有差，所以沒有實際操作沒辨法了解；聽可能懂了，實際做了才會知道那裡有問題吧

我沒有嫌棄或不滿現在這份工作，我只是覺得來兩個月沒事做的這種狀況，有點ｏｏｘｘ，說這是蜜月期好像又太扯了，所以我才會覺得是主管和同事沒有溝通及規劃好，就擴編這缺