平日請假須補假日上班？

james009

公司以平日請休假時不扣薪，但須以六或日來補班，但不計入假日加班費內，補滿為止，這樣算違反勞基法嗎？

sos3331

公司規定明顯違反勞基法
您認為有用嗎?

Jojo101

這不就是調班嗎
不然沒理由讓你白請吧

s19791128

aajacky86 發表於 2024-6-25 20:59  
這樣算是調假吧，你願意就調，當然是沒有加班費的

加一啊
沒錯欸，這就是調假啊
當然也就不算是加班啊
簡單來說就是像連休補假
的意思是一樣的啊。

aajacky86

這樣算是調假吧，你願意就調，當然是沒有加班費的

fhc0612

kiss8963 發表於 2024-6-7 21:12  
假日還要上班的話算是加班啊，老闆就要給加班費啊

你連問題都沒看懂?  人家是 平日不想上班  哪就可以把平日沒上的班  調整到假日上班   一換一  很公平  

平日沒上班  假日是來補的  還想討 加班費?  你開公司 一定倒閉   

kiss8963

假日還要上班的話算是加班啊，老闆就要給加班費啊

marking

請休假?

是指工作期滿時給的"特休"嗎?
如果請特休還要補假,
那"特休"不就永遠休不完,公司如何計算?

如果是請一般事假,
就如2樓所說的,別挑三揀四,不錯啦!

有空花些時間,自行研讀勞基法,
不要連問題都問不清楚.

夜君

很合理阿  還是 你想要被扣薪扣全勤?
有沒有違反勞基法 要看你的工種 有彈性型的工種

正常一班公司 請假 除非是特休 或其他政府有額外的假(如殤.喜等等)不然都 是(扣全勤) (績效/年終) 外加(當日薪水)
以我們公司來說  請事假 年終扣2天 病假扣1天  全勤2千
假如請事假 1天 1千 就是 扣  1+2+2=5千
當然 這是沒有特休 或其他 帶薪假 抵扣