SOGO論壇
  登入   註冊   找回密碼
查看: 2865|回覆: 22
列印 上一主題 下一主題

[職場資訊] 同事和你搶功勞你怎麼辦? [複製連結]

Rank: 13Rank: 13Rank: 13Rank: 13

原創及親傳圖影片高手勳章 熱心參予論壇活動及用心回覆主題勳章

狀態︰ 離線
跳轉到指定樓層
1
發表於 2009-4-7 16:20:11 |只看該作者 |正序瀏覽

在辦公室政治的字典裡,從來沒有什麼“合理”、“不合理”,只有“巧妙”、“不巧妙”。辦公室不是人才市場,這裡沒有“能者上,不能者下”的標準衡量體系。於是,懂得開發自己的情感智力,就是贏得辦公室“政治鬥爭”的前提。



那麼,怎樣去開發自己的情商呢?情商應包括以下五個方面內容:

1、能充分認識自己的情感,具有理解自我及心理直覺感知的基本能力。

2、自身動機,這是一種使其情感專注的能力。

3、控制自己的情感,這是使其感受力適應各種情況的能力。

4、情感歸向,或者稱對他人情感的感知,這種對他人的關注導致利他主義。

5、掌握好人際關系,具有與他人交往的才能。

很多專家認為,在職場上摸爬滾打的人,要想讓自己的情商得到突破,競爭合作意識、角色轉換意識、形象意識、敬業意識和學習意識是必不可少的。其中尤以競爭合作意識、角色轉換意識和學習意識最為重要。

 同事和你爭功怎麼辦?

當你挖空心思想出一個好主意,或者你勤奮工作為公司發展做出了極大貢獻時,卻有人試圖把這份功勞歸為己有。面對這種情況,你該怎麼辦?下面幾種方法或許對你有所幫助。

用短信澄清事實。寫的信不能有任何壞的影響,短信內容一定不能讓對方產生不快。寫信的主要目的是要委婉地提醒一下對方,自己當初隨便提出的想法,是怎樣演變到今天這個令人欣喜的樣子。在信中適當的地方,你可以寫上有關的日期、標題,可以引用任何現存書面證據。在短信的最後要建議進行一次面對面的討論,這是很重要的,這能讓你有機會再次含蓄加強一下你的真正意思:這主意是你想出來的。

誇贊對方,重申自己的作用。對這同事獨一無二的才能和見解大加贊賞,這種方法對職業女性來說特別需要。很多研究者發現,女性員工喜歡從“我們”的角度而不是“我”的角度來做事,所以她們的想法和首創就常常會被男性同事挪用。

退出爭奪戰。初看起來,這似乎不是一種方法,或者不能算是一種很好的方法。但對某些人來講,這或許是最好的。你應該問一問你自己:哪個更重要,是把這個想法付諸實施,還是獨自擁有想出這個點子的名譽?在某些情況下,比如你正要接受一次重要的提升,要付出大量的時間和精力;或者除了“原則問題”之外其他並無妨礙。在這些情況下退出爭奪戰顯然是明智之舉,是上上之策。


來源:中國網

==============================================

分析出愛搶功勞的人可能的情況為:
1.缺乏安全感、怕自己地位不保,所以藉由凸顯個人的成就,來鞏固自己的地位。

2.不擅長授權、不放心將工作交給別人,無意中讓同事覺得搶功。

3.不擅長溝通、對人際關係不敏感,無法體會部屬的感受與被激勵的需求,覺得搶功沒什麼大不了的,不懂得將功勞歸給應得的人。

以前求學時期就遇過類似的事情,同學抄襲我的作品拿去交件,

因為都是他先拿給老師,我後來才交,老師都會覺得是我抄襲別人,

就把我的退件,但是我朋友又對我很好,剛開始我也不會說他什麼阿,

但是到最後他成績比我優異,還被老師認定為沒有能力,只會抄別人,我真的超級冤枉的~

個人認為職場上是沒有朋友的,因為就算你們站在同一陣線,

還是會有人為了讓自己功勞多一點,會搶人家的事情來做。

所以,希望你為自己多想想,想辦法跟你的同事溝通一下,

請他不要這樣搶,案子該是你的就是你的,你做的不一定比你同事差呀,

一直讓給你同事,你到最後一定會吃虧的。

如果他不願意改掉這個壞習慣,我覺得你就要學著更積極的與他競爭,

不是說因為同事的關係就可以容忍這種事情發生。



《 本帖最後由 玫瑰香氛 於 2009-6-4 13:19 編輯 》
已有 1 人評分威望 收起 理由
jcb9999 + 1 您發表的文章內容豐富,無私分享造福眾人 ...

總評分: 威望 + 1   查看全部評分

喜歡嗎?分享這篇文章給親朋好友︰
               感謝作者     

Rank: 3Rank: 3

狀態︰ 離線
23
發表於 2011-5-16 23:31:26 |只看該作者

瀏覽

就算了吧~~要拍馬屁就送她吧~也沒差

Rank: 5Rank: 5

狀態︰ 離線
22
發表於 2009-10-4 22:38:42 |只看該作者
我會直接嗆人~~哈哈哈哈~~!!
好啦~小弟個性比較直接也不怕得罪人,所以常常在翻人家的招牌>"<
好孩子別學,叔叔是瘋子

天使長(十級)

阿公 阿空

Rank: 13Rank: 13Rank: 13Rank: 13

熱心參予論壇活動及用心回覆主題勳章 品味生活區勳章

狀態︰ 離線
21
發表於 2009-10-4 21:52:14 |只看該作者

小人兒?也是職涯上一種特殊夲事

這種工作上的幸酸、太多、太多了!談也談不完?有人的所在、就會有這種事况、最重要的就是你有什麼?應付的方法!我個人的看法、就是比它更加小人?你做的到嗎?做不到那就不要想太多、只有忍過了?沒?
知足常樂 不知足 必不知所措 木秀於林 風必漼之 低調行走 人和必張 你我都有理想 那就讓自己堅持到底定然到岸 真的不必 勝敵1000自損800得不償

Rank: 3Rank: 3

狀態︰ 離線
20
發表於 2009-8-12 08:20:31 |只看該作者
培養自己的專業能力還要整理好自己的資料隨時出手

Rank: 4

狀態︰ 離線
19
發表於 2009-8-11 23:57:54 |只看該作者
還是學生時代最好   唉 上個班都有心機

Rank: 11Rank: 11Rank: 11Rank: 11

狀態︰ 離線
18
發表於 2009-8-10 21:47:53 |只看該作者
好的IDER其實也需要好的執行者..

有時候再商場以及職業上面
都是需要保密的..

但是如果有默契的組織當然希望每個人都可以動腦

當然啦如果功勞總是被搶走..那以後自己的方案就要小心保護囉
已有 1 人評分SOGO幣 收起 理由
玫瑰香氛 + 3 您的真誠回覆內容精闢,堪為表率,值得鼓勵 ...

總評分: SOGO幣 + 3   查看全部評分

安穩起飛 滿載降落

Rank: 3Rank: 3

狀態︰ 離線
17
發表於 2009-8-10 20:25:15 |只看該作者
這應該要看事件的大小來做決定,
如果是小小的功勞,就不必再與他
相爭,但是,如果是有關升遷的大事
的話,就須挺身而出來了。

Rank: 11Rank: 11Rank: 11Rank: 11

熱心參予論壇活動及用心回覆主題勳章 原創寫手勳章

狀態︰ 離線
16
發表於 2009-8-10 13:18:26 |只看該作者
如果搶功的是直屬上司~

我就遇過這種狀況, 想一想<道不同 不相為謀> 主管的品行也是很重要

寧願餓肚子 也不願意和小人一起工作..不過要有能力找到下一份工作...我是越換越好...真是老天保佑~
流水下山非有意 片雲歸洞本無心

人生若得如雲水 天地何處不悠哉

Rank: 3Rank: 3

狀態︰ 離線
15
發表於 2009-7-27 17:45:25 |只看該作者
有什麼好爭的?

黃天在上<舉頭三尺有神明>

早晚都會被知道是誰真正有本事

只要問心無愧就好了

畢竟這種傢伙到處都有

不過最後的下場都不太好

1.不是離職

2.被人看不慣伺機找他的把柄<往上呈報>

3.時時刻刻都在提心吊膽害怕東窗事發之時
已有 1 人評分SOGO幣 收起 理由
神采飛揚 + 3 您的真誠回覆內容精闢,堪為表率,值得鼓勵 ...

總評分: SOGO幣 + 3   查看全部評分

機會是給那些肯付出的鬥士
請注意︰利用多帳號發表自問自答的業配文置入性行銷廣告者,將直接禁訪或刪除帳號及全部文章!
您需要登錄後才可以回覆 登入 | 註冊


本論壇為非營利自由討論平台,所有個人言論不代表本站立場。文章內容如有涉及侵權,請通知管理人員,將立即刪除相關文章資料。侵權申訴或移除要求:abuse@oursogo.com

GMT+8, 2025-1-18 05:17

© 2004-2025 SOGO論壇 OURSOGO.COM
回頂部